recrutement de soccer du Collège est en mutation. Quand j'allais à travers le processus de recrutement, les choses étaient relativement simples. règles de recrutement ont été conformes, les exigences scolaires sont moins strictes, et il n'y avait que trois façons de communiquer avec un entraîneur de soccer collégial - en personne, au téléphone, ou par courriel. Lorsque vous avez joué dans un grand club, les entraîneurs est venu à vous. Un simple email à l'avance serait pratiquement assurer au moins un peu d'entraîneurs de soccer collégial y participeraient. Mais les temps ont changé ...
Avec l'explosion du football collégial, les entraîneurs ont maintenant plus d'enfants à choisir que jamais. Les entraîneurs reçoivent des centaines (voire des milliers) d'e-mails par semaine. Chaque email ressemble à une forme de base - l'équivalent d'aujourd'hui "Spam" e-mail envoyé à tout le monde et n'importe qui. Ces e-mails soient rapidement supprimées, car elles ne sont pas pertinents ou personnels. Les entraîneurs peuvent aujourd'hui choisir n'importe qui afin qu'ils soient plus pointilleux et plus difficiles à contacter. En raison de l'énorme quantité de joueurs de football de prospective, ils commencent à construire leurs listes de recrutement en première année d'un joueur et deuxième saison!
Mais ne perdez pas espoir. Vous n'avez pas besoin d'un programme de recrutement onéreux ou du service à une recruter les meilleurs. Ces services ne peuvent pas vous aider, parce qu'ils ne sont pas spécialement adaptés à vos besoins et capacités uniques. La plupart des services de recrutement échouent parce que les entraîneurs de football collégial de les reconnaître comme des solutions génériques signifiait pour le baseball, le football et le basketball - qui ont tous les scouts et un vaste réseau de personnel à l'aide au recrutement.
8 étapes pour être un Top College Football recrues
La clé pour le recrutement de football collégial est de devenir plus pertinentes, personnelles, ciblées, et responsable. Vous pouvez être une recrue collège top soccer en adoptant ces qualités, et la gestion de vos processus de recrutement propre. Vous serez un recruter les meilleurs par vous-même la commercialisation de manière plus créative et plus systématiquement qu'on ne pourrait-on jamais.
1. Ça rend Remarque-mesure? Développer une marque personnelle
Identité de marque - Qu'est-ce que vous représentez?
Positionnement - Comment vous démarquer?
Actif Soft - Quelles sont vos qualités immatériel?
Présentation - Qu'est-ce que la perception des gens de vous?
Gestion de la réputation - Votre propre P.R.
2. Élaborer une stratégie claire - Quels établissements viserez-vous et pourquoi?
La clé pour trouver les écoles potentiel est en segmentant. Cela signifie simplement en divisant les écoles en groupes basés sur des caractéristiques communes. Vous devriez être en divisant les écoles sportif - selon le calibre de jeu, type de jeu (par rapport à votre style), et les besoins (nombre de joueurs actuels jouer votre position). Vous devriez également diviser les écoles académique - établir des normes d'admission géographie, taille de l'école, et scolaire (moyenne GPA et SAT / ACT résultats).
3. Time to Get personnels - être plus pertinent et personnel
Être plus pertinente et personnelle devient un facteur très important dans le recrutement de soccer collégial. Il est révolu le temps où vous pouviez spam de 100 collèges avec votre horaire du tournoi. Les entraîneurs veulent savoir pourquoi vous voulez aller à leur école, pourquoi vous pensez que vous allez tenir dans leur équipe de football, le style de jeu, et de la culture scolaire.
4. Assurez-il facile de vous trouver - Créer des pôles d'information
En créant des pôles d'information sur Internet, vous rendent incroyablement facile pour un entraîneur de soccer collégial pour trouver des informations vous concernant. Les moteurs de recherche reconnaissent que le plus d'informations sur un sujet (dans ce cas - Vous), plus crédibles et fiables que les sources soient; ainsi un rang plus élevé des moteurs de recherche. Alors où faut-il commencer?
• Créer des profils Player
• Sites personnels
Options de l'équipe •
5. Créer un dialogue - Développer des canaux de communication continue avec les entraîneurs.
Il est important d'établir un canal de communication en cours avec un coach, et régulièrement faire le point sur vos progrès et les dernières mises à jour. Souvenez-vous de ne pas être trop arrogant! Habituellement, vous pouvez voir combien de fois un entraîneur souhaitez être contacté, ou comment ils aiment communiquer (courriel, messagerie texte, téléphone) et vous pouvez agir en conséquence.
6. Tirer parti de votre preuve sociale - Fournir des références et témoignages
La preuve sociale est un incident psychologique qui est validé par des références et des témoignages. La preuve sociale sous-tend notre besoin de chercher des évaluations par les pairs et ce qui nous semble la connaissance plus ou moins quelque chose. Vous devez être obtenir des références et des témoignages de vos entraîneurs de clubs, les entraîneurs du secondaire, et même les enseignants ou l'administration. Cela vous donnera de soccer collégial entraîneurs plus confiance en vous, et vous rendre plus souhaitable
7. Trouvez les bennes - Développez votre réseau
Élargir votre réseau vous aidera à entrer en contact avec des personnes influentes et des groupes qui offrent des possibilités de briller.
Gatekeepers • - Ce sont les gens dont vous avez besoin de séduire pour gagner l'accès. Il s'agit notamment entraîneurs adjoints qui sont responsables du recrutement, et le personnel qui vous admissions écran comme un candidat à l'école.
Sneezers • - Ce sont les gens qui vous donnent accès à leur influence et leur vaste réseau de personnes. Il s'agit d'un terme, je suis d'emprunt de Ideavirus Seth Godin. Sneezers sont généralement les entraîneurs de clubs influents qui ont la crédibilité et beaucoup de relations personnelles avec les entraîneurs de football collégial.
• Groupes Mastermind - Ce sont des groupes importants qui permettent d'accéder à nouveau aux entraîneurs collège. Ceux-ci peuvent être PAO (Olympic Development Program), des tournois exclusifs comme Invitationals Nike, ou toute spéciale / programmes sur invitation seulement.
8. Les "autres" Aspect du recrutement - Côte votre capacité académique
Capacité de la salle de classe ne peut pas vous aider recruté pour jouer au football collégial, mais il vous empêcher de jouer et d'obtenir recrutés. Alors que dans le passé athlètes de niveau collégial pourrait glisser par en avoir de mauvaises notes, l'accroissement de la compétitivité de l'université est de changer cela. Plus les gens essaient d'aller au collège que jamais, les athlètes des collèges afin devraient également être en mesure de rivaliser académique ainsi.
Lun Jan 24, 2011 11:46 am