Entretien d'embauche - Questions Best Prep

En tant que recruteurs professionnels, nous avons appris au fil des ans il une question que nous pouvons demander de près de toute perspective candidat emploi afin de déterminer leur niveau de volonté de coopérer avec le processus d'embauche, et leur capacité à adapter leurs idées préconçues du processus d'embauche pour les aspects pratiques d'une recherche d'emploi professionnel. Tout le monde répond à une question qui à peu près la même. La question: «Qui peut présenter vos meilleures références, vous - la personne qui a réellement vécu vos expériences, ou moi" Eh bien la réponse évidente est «vous», la personne qui a vécu vos expériences. Mais ce n'est pas la bonne réponse. Qui illustre pourquoi tant de gens ont des difficultés avec les entretiens d'embauche, demande souvent plus tard, pourquoi les choses ne tournent pas mieux. Pourquoi votre recruteur être une meilleure personne pour présenter vos informations d'identification que vous-même? Parce que le recruteur va organiser vos informations d'identification pour qu'elles apparaissent comme une solution aux besoins de l'employeur. Généralement, lorsque les candidats présentent leur propre CV et lettres de créance de soutien dans une interview, ils présentent leur origine d'une manière qui est la plus flatteuse, pas nécessairement les plus efficaces ou logique pour faire le travail à la main. Cet article examine la façon dont un candidat du travail peut organiser et de présenter leurs titres de compétences dans un entretien d'embauche, il est à leur avantage. La meilleure façon de se préparer à une entrevue d'emploi est d'apprendre quelles questions risquent de survenir dans un entretien d'embauche, et avoir des réponses prédéterminées pour ces questions - réponses que les deux illustrent vos compétences et vos réussites et vos expériences présente comme la solution à l'emploi que vous chercher.

Souvent, entretiens face à face sont précédées d'un examen préalable par téléphone, par lequel une des ressources clés de l'homme ou d'autres contacts représentant le candidat du travail directement par téléphone pour poser quelques questions de base. Bien que les stratégies décrites ici s'appliquent au téléphone et sur des entretiens de chantier, les objectifs diffèrent. Dans l'entrevue téléphonique, l'objectif devrait être d'illustrer rapidement votre intérêt pour le poste et les compétences que vous apportez à supporter de manière à générer un entretien d'embauche. Avec l'entrevue face à face, l'objectif devrait être d'aboutir à une offre d'emploi. Tenter d'obtenir une offre d'emploi diffère de réellement faire le travail. Un candidat à un poste qui demande de l'offre d'emploi par eux-mêmes la vente à la société comme la meilleure forme et plus motivés candidat, sera probablement quitter l'entretien d'embauche avec une offre à la main.

LE PLUS IMPORTANT CONSIDERATIONS entretien d'embauche:

NE SOYEZ PAS LE TEMPS - être en avance

Il est important d'arriver à l'entrevue 20-30 minutes à l'avance. De toute évidence, être en retard envoie un message négatif à votre sujet à l'intervieweur. De nombreux enquêteurs ne rencontrent pas les candidats qui arrivent en retard. Planifiez à l'avance. Enquêter sur les modèles de trafic par rapport à l'heure de votre entretien d'embauche. Ne vous attendez pas à l'intervieweur sera sensible aux retards causés par la congestion du trafic ou d'un accident de la circulation inattendue. Ils s'attendent à ce que vous permettra de ces éventualités, comme ils le font.

& DRESS LOOK PROFESSIONNEL

Femmes: Une jupe, robe ou costume-pantalon procès ou les poursuites sont les plus appropriées pour la candidate. Assurez-vous que vos vêtements sont propres, propres et bien pressés et de sens. Évitez habit controversée, rien de trop révélateur ou trop à la mode. Vous voulez avoir l'air professionnel, pas comme vous êtes là pour obtenir une date ou d'exprimer une déclaration de mode.

Hommes: Un costume de ville, chemise et cravate est le vêtement le plus approprié pour le candidat de sexe masculin. Assurez-vous que vos vêtements sont propres, propres et bien pressés. Évitez les couleurs flashy, jeans, T-shirts ou des chaussures de tennis. Portez vos cheveux en place (y compris les poils du visage), propres et bien entretenus.

Ah oui, et s'il vous plaît couvrir les tatouages et les piercings. Bien que vos amis privée peut bénéficier de la mode actuelle de l'art corporel, très probablement, un nouvel employeur n'est pas impressionné, en fait, peut regarder ces expressions comme quelque peu immature - peu importe comment vous peuvent se sentir à leur sujet. Si une telle attitude des entreprises sont mal à l'aise pour vous, trouver un autre employeur potentiel qui est plus ouvert à ces expressions non sollicité de la personnalité. Dans le cas contraire, être professionnel, tenue vestimentaire professionnelle, faire preuve de professionnalisme.

PRÉPARER

Un stylo, bloc-notes et copie supplémentaire de votre curriculum vitae et des références avec vous. Prenez des notes de questions que vous voulez poser qui se rapportent à l'emploi et l'entreprise. Placez ces articles dans un endroit qui sera facile pour vous d'obtenir au moment où vous en avez besoin dans l'interview. Si vous utilisez actuellement un jour / planificateur hebdomadaire, apporter avec vous aussi. Vous devriez essayer d'arriver à votre entrevue bien reposé, avec un esprit clair et un plan pour la présentation de vos informations d'identification et les documents justificatifs comme références.

INTERVIEWEUR JOB GREET ENTHOUSIASME

Smile, être aimable, pas nerveux, offre une poignée de main solide et dire quelque chose sympathique, comme: «Bonjour, le plaisir de vous rencontrer, et je vous remercie de l'occasion de visiter avec vous aujourd'hui." Montrez votre enthousiasme au sujet de la possibilité de travailler pour leur entreprise. Rappelez-vous, ils vous interviewer pour un travail qui requiert des compétences spécifiques et un véritable enthousiasme - si vous n'avez pas expressément que lors de l'entrevue, ils ne sont pas convaincus de nombreux que vous avez l'endurance nécessaire pour le travail.

Ne font pas ressortir NEGATIFS

Pour l'enquêteur d'emploi, il est tout au sujet qui occupe le poste avec la bonne personne. Croyez-moi, les intervieweurs plupart des emplois ne veulent pas entendre parler de votre collection en étain antique peut, ou comment vous avez atterri cette année wapitis dernière sur vos vacances. Un intervieweur veut votre attention sur leurs besoins professionnels. Vos habitudes personnelles distraire de ce foyer. Ces observations personnelles peuvent inclure des sujets tels que: fumer, mâcher de la gomme, doigt nerveux ou le mouvement des pieds, de toucher un crayon ou une fourchette, en fredonnant, en sifflant, les étirements, le nettoyage des ongles, la suppression de votre gorge, excessive "UMS" dans la conversation, ou en se concentrant trop beaucoup de temps sur des sujets sans rapport. Ne faites pas de remarques négatives sur vos employeurs précédents ou collègues de travail. Les remarques négatives n'aidera pas votre cause, et semblent comme si vous blâmer les autres pour des résultats médiocres.

RECHERCHE FOND DE LA SOCIETE

Apprenez tout ce que vous pouvez sur l'entreprise et les fonctions du poste de travail qui vous intéresse, comme tranche de revenu et les avantages associés. Famille et amis sont parfois sources d'information sur l'entreprise que vous chercher un emploi. Mais ne comptez pas sur du ouï-dire, essayer de parler à quelqu'un dans l'entreprise sur l'exigence et des attentes de l'emploi que vous recherchez. Et d'utiliser plus d'une source de commentaires au sujet de l'entreprise que vous envisagez. Toute choses positives que vous renseigner sur l'entreprise, assurez-vous de les mentionner à l'enquêteur comme un moyen d'exprimer votre intérêt à long terme dans l'emploi que vous recherchez. Soyez prêt à répondre aux questions sur lesquelles vous souhaitez travailler pour leur entreprise, offrant des motifs raisonnables qui sont pratiques dans les résultats.

SE PRÉPARER À POSER DES QUESTIONS

Vous ne voulez pas à confondre avec l'intervieweur trop de questions. Rappelez-vous, qu'ils vous interviewent, alors soyez prêt à répondre à toutes leurs questions intelligemment. Mais l'intervieweur défi avec certains de vos propres questions - déterminer les questions avant d'arriver à l'entretien d'embauche. Gardez un bon contact visuel lorsque vous demandez à vos questions. Ne pas entrer dans de longues discussions. L'idée est d'engager l'intervieweur, de leur montrer que vous pouvez prendre en charge en cas de besoin et obtenir l'information dont vous avez besoin. Vous devez vous efforcer de créer une liste de questions qui vont au cœur de l'emploi que vous recherchez.

GARDER UNE BONNE ATTITUDE

Soyez confiant et compétent et vous exprimer une bonne attitude. Mais ne semblent plus confiants en vos capacités. Restez détendu répondre aux questions, sincèrement. Être intéressé par le poste et l'entreprise. Illuminez certains et utiliser un peu d'humour! Votre interlocuteur emploi devrait se sentir que vous voulez vraiment l'emploi et leur entreprise. Montrez de l'intérêt sérieux de telle sorte que vous serez considéré comme un candidat sérieux. Ne mentionnez pas les offres d'entrevues avec d'autres entreprises, à moins que demandé.

QUESTIONS SPECIFIQUES AUX ATTENTES

En répondant aux questions qui ont une réponse pré-déterminée, n'oubliez pas d'offrir une directe et réponse immédiate, et garder les choses simples. Évitez les réponses oui / non, à moins que vous offrent un exemple pour illustrer votre réponse. En fait, autant que possible, essayez d'offrir à vos réponses clés dans un format de: Stratégie-then-exemple. En ce sens, si vous étiez à discuter des aspects de la façon de construire une équipe de vos collègues, vous pourriez répondre à un bref commentaire au sujet de votre stratégie globale de la façon de construire une équipe, puis suivre cela avec un exemple rapide en temps réel comment vous avez récemment utilisé cette stratégie et les résultats que vous obtenez. Quelque chose comme -. «Je construis une équipe en faisant participer tout le monde vous comprend nos objectifs communs, le calendrier, et leur influence sur ces objectifs Lorsque je l'ai fait au printemps dernier, que nous avons introduit un nouveau produit, le but était de vendre plus de produits membres de l'équipe de formation de mettre à vendre le nouveau produit aux clients existants - nous avons augmenté les ventes de plus de 20 pour cent en un mois ".

"Parlez moi de vous"

La plupart des gens pensent que leur vie personnelle sont importantes, lorsque cette question est posée ils parlent de tout, de leurs enfants à leurs épouses à leur religion et même leur hobby préféré ou émission de télévision. intervieweurs emploi veulent entendre certains de cela, ou ils ne se sentent pas qu'ils ont fait un bon entretien. Mais, la vérité est, l'intervieweur d'emploi est plus intéressé à obtenir les compétences et l'expérience pour le poste. Alors gardez vos commentaires personnels superficielle, et pour répondre à ces questions personnelles, spin vos réponses d'une manière qui reflète votre réponse les compétences et les connaissances requises pour le poste. Après tout, vous interviewez pour le travail, pas un partenaire de passe-temps.

"Quelles sont vos forces"

Ceci est votre premier temps à exprimer la façon dont votre expérience et vos compétences correspondent aux exigences et aux besoins de l'emploi que vous recherchez. Soyez précis, mais ne passez pas une heure. Gardez vos mots simples. Ecrivez autant de réponses que possible avant l'entrevue, afin que vous puissiez être à l'aise quand vous expliquez vos compétences. Encore une fois, de brefs exemples et d'utilisation.

Quelles sont vos faiblesses?

penseurs d'âge mûr ont tendance à connaître leurs faiblesses. C'est pourquoi la plupart des intervieweurs emploi poser cette question. Est-ce que vous admettez que vous avez des faiblesses, et si oui, comment gérez-vous ces? Est-ce la faiblesse trop grands pour vous permettre de réussir dans le travail que vous cherchez? Ce qui veut dire, savoir à l'avance comment vous allez répondre à cette question. Par exemple, beaucoup de travailleurs durs sont accusés de travailler à plusieurs heures. Parfois, c'est à voir avec la charge de travail, parfois c'est juste une question de temps-une mauvaise gestion. Donc, si vous dites que vous êtes accusé d'être un bourreau de travail, «tempérer cette réponse, en admettant que vous travaillez dur, mais que vous maintenez toujours une charge de travail raisonnable pour vous et votre équipe, afin que vous et votre équipe (s'il en existe un) sont active, mais vous n'êtes pas vraiment en retard dans votre travail. Ainsi, admettre une faiblesse ou deux, mais comment exprimer vos résultats ne souffrent pas.

Décrivez votre style GESTION?

Si vous cherchez un poste de gestion orientée, décrire votre style de gestion. Est-ce plus pratique? Est-il analyse fondée? Déléguez-vous et vérifier les résultats? Quel que soit votre style, la décrire précisément, pas générique. Ne pas offrir de réponses du salaire horaire, les réponses de gestion des offres orientées; réponses salaire horaire inclure des commentaires comme: «Je suis toujours au travail à temps; j'ai toujours fait mon travail, je s'entendre avec les autres;» et autres. Ce sont là les attributs d'un gestionnaire s'attend à ce que des personnes qui relèvent d'eux. Faites vos réponses par rapport à la direction. Décrivez votre capacité et votre réussite lorsque vous déléguez; votre succès avec puce, l'analyse et des rapports précis et comment ces rapports conduisent vos activités, les stratégies de lignes que vous utilisez pour motiver les membres de l'équipe ou de l'influence. Soyez précise, mais dans des réponses courtes.

«POURQUOI AVEZ-VOUS voulez quitter votre emploi actuel?"

Il n'y a rien de mal à laisser un emploi pour une meilleure. Assurez-vous que l'intervieweur vous considère comme étant dans cet état d'esprit. S'il ya des questions graves se produiront dans votre emploi actuel ou récent, ne passez pas de temps à discuter les, garder le focus sur la façon dont vous êtes un bon match pour la tâche à accomplir, et comment vous êtes motivé pour améliorer et faire progresser. Une bonne réponse pourrait être quelque chose comme: «. Je suis toujours à la recherche de m'améliorer, j'ai entendu des choses positives sur votre entreprise et ce travail en particulier, donc je voulais explorer mes options".

«Où vous voulez être dans cinq ans»

Ce n'est pas une question piège, comme la plupart des gens croient, ayant deux côtés: 1) Pour montrer comment vous êtes ambitieux. 2) Êtes-vous fidèle. Il est correct de dire que vous voulez avancer, si tel est le cas. Mais il ne poliment, une bonne réponse générique peut être quelque chose comme: "Je veux être un meilleur gestionnaire que je suis maintenant." Ou, «Je serais travaillent activement à la promotion de cette société."

AUTRES QUESTIONS Vous devez être prêt à répondre:

Évidemment, il ya trop de scénarios d'embauche pour essayer de couvrir toutes les questions pertinentes entrevue d'emploi ici. Mais, il ya quelques questions de base qui peut sans doute apparaître, et pour laquelle il faut générer des réponses pré-fabbed, de sorte que vous pouvez offrir une réponse intelligente et liés à l'emploi si ces questions sont dans la conversation. Donnez vos réponses à chacune de ces questions.

Comment allez-vous être un atout pour notre entreprise (bonne occasion de mentionner les réalisations antérieures, sans être prétentieux.)

Pourquoi avez-vous choisi ce secteur?

Décrire un rôle de leadership sans lien que vous avez tenu.

Quelle a été votre plus grand défi dans votre carrière?

Donnez-moi un exemple d'un problème qui se pose dans votre travail, et comment vous l'avez résolu.

Parlez-moi d'un projet initié et vous les résultats.

Quels types de situations vous mettre sous pression et comment avez-vous réagi?

Donnez-moi une situation dans laquelle vous avez échoué, comment avez-vous réagi?

Comment travaillez-vous avec des personnes difficiles?

Quelle a été votre plus grande réalisation?

Quels sont les défis que vous recherchez dans une position?

Qu'est-ce qui vous motive?

Si j'ai demandé aux gens qui vous connaissent pour vous décrire, quels sont les trois mots seraient-ils utiliser?

Décrivez une situation où vous avez eu à travailler avec quelqu'un qui a été difficile. Comment avez-vous géré?

Quels sont les traits les plus importants pour un bon manager?

Parlez-moi un sujet d'un projet d'équipe dont vous êtes particulièrement fier. Quelle a été votre contribution?

Quel type d'appels environnement pour vous le plus?

Quelles sont les caractéristiques les plus importantes dans un bon gestionnaire? Comment avez-vous affiché l'un d'eux?

Qu'est-ce qui fait de quelqu'un un bon leader?

Quelles sont vos attentes d'un bon employeur?

Que faites-vous dans vos temps libres?

L'idée est ici de ne rien laisser au hasard. Littéralement écrire vos réponses à l'avance. La plupart des candidats d'emplois ne suivent pas ce bon conseil, estimant qu'ils connaissent déjà la meilleure façon de présenter leurs titres de compétences. Ne faites pas cette erreur. Organisez vos réponses à l'avance, les mettre en perspective la manière dont vos compétences et votre savoir-faire mieux s'adapter à la tâche pour laquelle vous interviewez. Par l'organisation de ces tâches simples à préparer votre entretien d'embauche, vous augmenterez considérablement vos chances d'être embauché. Ne laissez pas votre prochain emploi grande au hasard. Préparez-vous dès maintenant.