De bonnes compétences Lors de l'entrevue de stress

Interview de stress n'est pas une forme d'entretiens séparés, il est souvent un intermède entre l'entrevue de comportements, et entretien de cas. La raison pour laquelle nous en discutons est le seul juste parce que la façon de répondre à ce genre de question d'entrevue ne sont pas la même chose avec d'autres types d'entretiens.

Dans une interview au stress, le stress est principalement de la difficulté de la question et constamment agressif questions des enquêteurs. Et ces problèmes permettra d'accélérer votre peur et de tension comme activateurs. L'objectif principal de l'interview de stress est de supprimer ce que vous préparé à l'avance avec votre peur, regarder dans votre réponse en situation de stress, et donc connaître votre vrai caractère. Toutefois, le fait est que tant que prêt, vous serez en mesure de faire face au stress entrevue calmement. Gardez à l'esprit: il n'y a pas de différence essentielle entre l'entrevue de stress et d'entrevues générale, tout comme la musique, la hauteur n'a pas été modifié, seul le volume été augmenté.

Stress Conseils pour l'entrevue

entretien stress apparaît toujours tout à coup dans l'interview d'autres formes, et son but est de créer un stress sur vous délibérément et pour savoir si vous pouvez garder son calme lorsque vous êtes en situation de stress. Si vous pouvez vous préparer à un entretien préalable au stress, aussi être conscients de ce qui est le temps que l'enquêteur va vous poser quelques question très difficile, vous serez en mesure de feed-back à l'enquêteur avec une bonne réponse.

Une compétence commune stress entretien est mis en place des pièges pour vous: tout d'abord vous demander à la question très facile pour vous détendre, puis saisir un détail avec la séquence de questionnement. Voici un exemple de questions d'entrevue possible dans l'entrevue de stress:

1. Êtes-vous capable de travailler sous stress? La réponse est simple ou discutées en détail.

2. S'il vous plaît nous donner un exemple sur vous travailler avec une équipe que face au stress de votre expérience.

3. Pourquoi pensez-vous qu'il sera conduisent stress? (Ne critiquez pas votre patron ou un ami collaborateurs).

4. Quelle est la pire chose que lorsque vous face au stress? (Begin stress produire maintenant)

5. Quelle transaction n'est pas bon pour vos collègues qui ont également fait face à la contrainte en même temps? (C'est vous invite à les critiquer, Ne fais pas ça en tout cas!)

6. Si vous êtes un chef de file de l'équipe, ce qui pourrait vous faire mieux que le véritable leader? (Votre spécialité pourrait être mis en évidence, n'ont toujours pas critiquer les autres!)

7. Que pensez-vous que vous avez appris de lui? (Interview stress fini, estival que vous avez appris serait une bonne chose)

Donc, comme vous pouvez le voir lors de l'entretien de stress, si nous ne sommes pas bien, ou pas préparés à l'avance, il est très probable de tomber dans les pièges tendus par l'intervieweur. Et si vous avez préparé avec des stratégies de droit, il doit vous laisser en suspens de nombreux candidats.

Nous résumant la stratégie de "voiture" qui pourrait être utilisé sur l'interview de stress:

Confiance

Vous devriez savoir que les interviews de stress non seulement examiner ce que vous répondre aux questions, mais surtout important est d'observer votre comportement en situation de stress, donc à titre d'intervieweur mis en place une question très difficile, vous pourriez payer plus d'attention à se comporter comme un l'homme de confiance en soi, non seulement de faire votre réponse parfaitement. Quelle que soit la question est, votre doit être calme et confiant, répondre aux questions avec vos yeux de rester en contact avec l'intervieweur.

Ambiguë

Il ya beaucoup de différents entre l'entrevue de stress des entretiens traditionnels, vous ne devriez pas donner une réponse directe à la question lors de l'entretien de stress. Dans la plupart des cas, il ne pouvait pas bénéficier vous quelque chose à répondre directement. Comme la plupart de la question lors des entretiens de stress seraient traitées avec vos défauts, il faut donc relier ces faiblesses ou insuffisances de vos mérites. Par exemple, lorsque vous êtes invité quel est votre plus grande faiblesse, une seule réponse possible est: "J'ai beaucoup de forces qui est aussi mes faiblesses, car s'il n'est pas manipulé correctement, il deviendra un peu lacunes Par exemple:. Ma plus grand avantage est que je suis un homme très objectif et ne pas sauter aux conclusions à la fois, ceci est mon avantage; Mais parfois, je vais être trop prudente, ne pouvait pas croire mon propre jugement intuitif, c'est aussi le plus grand défaut ". Avec une telle réponse, non seulement vous avez répondu aux questions de l'intervieweur, mais aussi ne pas tomber dans ses pièges, ainsi que tracer vos propres mérites et de votre confiance. A gagné une course.

Question réflexives

Friendly poser la question appropriée réflexive est une astuce très efficace. Après votre déclaration terminée, demandant que "tu ne crois pas» ou «qu'est-ce que vous pensez" avec le ton très amical, l'action vous fera se comporter comme un homme sûr de l'attitude de calme. Mais cette technique doit être soigneusement à l'aide: le premier est naturel, ne pas laisser interviewer sentez que vous êtes volontairement; La seconde est de faciliter le ton amical.

Pour résumer, lorsque votre visage au stress inattendu lors de l'entretien de stress, il n'y a pas besoin d'être tensions, qui traite de l'attitude calme et répondez à la question habilement, l'interview stress tremblante devrait vous permettre de devenir un gagnant de l'occasion.