Vous venez d'être appelé à participer à une entrevue pour un emploi apparemment remarquable! Si vous n'êtes pas réussi à l'entrevue, il n'y a pas d'autre moyen de bloquer ce travail. Comme la plupart des gens, vous êtes probablement très peu d'expérience lors des entretiens puisque vous n'avez pas la chance de maîtriser les compétences et vous le font rarement. Par conséquent entrevue réussie exige une stratégie qui commence à partir de préparation et de répétition pour faire une grande impression à l'entrevue.
La première étape consiste à faire de la recherche sur la société. Rassembler les informations de votre futur employeur par le biais des sites Internet, les bibliothèques, les rapports annuels, revues, journaux, ou même communiquer avec les intervenants existants, comme les employés, actionnaires, fournisseurs et clients. Cela vous aidera à donner une réponse compétents pour des questions comme «Que savez-vous sur notre société?" et "Pourquoi voulez-vous travailler ici?" Connaître les plans passés et futurs de l'entreprise va certainement vous donner un coup de pouce contre les autres candidats. Il démontre certainement votre intérêt et assure une interview interactive. Connaître le poste que vous convoitez et être prêt à demander à votre employeur éventuel pour les détails de la portée des tâches et la responsabilité. en ligne de Google pour obtenir autant d'informations que vous pouvez sur l'entreprise. Absorber les faits et les chiffres et être prêt à montrer votre compréhension durant l'entrevue.
Comme la plupart des gens, vous pouvez compter le nombre de fois où vous étiez à des entrevues par le nombre de doigts de vos mains. Pour être professionnel et faire une grande impression, vous avez besoin d'affiner cette compétence. Vous n'aurez pas le luxe d'une seconde chance. Soyez pragmatique et pratique d'être interrogées. Demandez à votre ami de vous aider à faire une simulation d'entrevue. Mieux encore, une bande vidéo de votre performance.
Replay votre performance et comparer les écarts. Anticipez les questions possibles et les réponses pratiques. Chaque réponse ne devrait pas être plus de trois minutes.
Axées sur le comportement des entrevues est couramment utilisé de nos jours. Ceci est basé sur le fait que la performance future d'un candidat potentiel peut être prédite par sa performance passée. Plutôt que de questions de l'entrevue typique sur vos antécédents et de l'expérience, il vous sera demandé d'identifier des cas spécifiques dans lesquels un comportement particulier est exposé dans le passé. Dans ces entretiens comportementale basée, il est difficile pour le candidat de deviner le comportement de l'intervieweur vérifie. Une question typique pourrait être dis-moi un objectif important que vous avez mis dans le passé et comment vous le fait? " Préparez une liste des questions et tenter d'y répondre. Répétez vos réponses. Prenez la queue de la réussite des athlètes et des artistes, visualisez votre interview et comment vous allez vous présenter et de répondre à ces questions lors de l'entrevue. Plus vous pratiquerez, plus de confiance et d'aisance et le système nerveux moins vous serez à l'entrevue.
La première impression que vous faites à l'entrevue est le plus important. La première impression ne doit pas être seulement bon, mais un grand. Le premier jugement d'entre vous se fonde sur la façon dont vous regardez et ce que vous portez. N'oubliez pas de s'habiller de façon professionnelle, même si l'environnement de travail est occasionnel. Il est toujours préférable de chasuble pour une entrevue. Imaginez comment vous semble quand vous êtes en confiance et sur le toit du monde. Permanent droite et de haut avec la tête haute et arborant un look décontracté avec un léger sourire.
Il est très important d'être à l'heure pour l'entrevue. Cela signifie dix à quinze minutes en début. N'oubliez pas d'apporter une copie supplémentaire de votre curriculum vitae et une liste de références.
Quand vous vous présentez à chaque intervieweur, veillez à établir un contact visuel et de laisser l'intervieweur initie la poignée de main. Match de la pression de leurs poignées de main. Ne vous précipitez pas dans l'introduction, attendez un moment à chaque intervieweur et le sourire à chacun d'eux.
Votre langage corporel en dit long sur vous lors de l'entrevue. Assurez-vous de s'asseoir et de se pencher légèrement en avant dans votre fauteuil. Gardez un contact visuel avec l'interviewer autant que possible. Assurez-vous de projeter l'énergie et l'enthousiasme. Essayez de miroir l'attitude de l'intervieweur et le style. Prendre des notes est un moyen efficace de montrer votre intérêt pour l'opportunité que vous êtes votre attention aux détails. Apportez un bloc-notes ou d'un portefeuille et un stylo pour prendre des notes durant l'entrevue.
Interview lui-même peut être une expérience mémorable. Laissez une impression durable avec une bonne fermeture. Lorsque vous êtes invité pour toute question à la fin de l'entrevue, vous devriez demander à chaque entrevue au moins une question. C'est votre dernière chance de faire en sorte que vous quittez l'entrevue sans doutes dans l'esprit de l'intervieweur. Poser cette question, "Avez-vous des préoccupations quant à ma capacité de faire ce travail?" Clarifier quelque chose dans votre arrière-plan que vous n'avez pas bien communiqué dans l'interview. Si vous vous sentez qu'il ya une fausse impression de l'intervieweur, de clarifier et de le changer. La question suivante vous pouvez poser est: «Je suis ravi de cette opportunité, comment pouvons-nous continuer?". Ceci pousse certainement l'interview en votre faveur. Il permet à l'intervieweur de prendre connaissance de vous et percevez votre intérêt véritable.
Enfin toujours un suivi après votre entrevue avec un mot de remerciement. Il est approprié d'envoyer un e-mail à l'intervieweur, remerciant lui pour le moment. Réitère votre intérêt pour l'occasion et mentionner un domaine de votre note que les réponses brûlants de l'intervieweur.
Dim Jan 23, 2011 7:44 am