Établir une bonne relation de travail avec un recruteur ou plusieurs recruteurs est un outil important dans l'avancement de votre carrière et même en vous établissant sur le chemin de la réussite de l'emploi. Que vous soyez sur le marché aujourd'hui, salariés et «analyse de l'eau", ou vous recevez l'appel proverbiale à l'improviste, un recruteur peut détenir la clé de votre développement de carrière. Ayant été un recruteur pour les plus de 30 ans, laissez-moi vous donner quelques conseils qui sera rentable pour vous et le recruteur avec qui vous interface.
Permettez-moi de premier buste d'un mythe et dissiper un malentendu. Un recruteur n'est pas là pour «vous trouver une position". Je sais que cela peut paraître dur et émoussé, et il peut même meurtrir ton ego un peu, mais c'est vrai. Les recruteurs ont un objectif principal et c'est pour combler les postes qui leur sont confiées par leurs clients, la société qui paie leurs frais. La plupart des recruteurs travail de la Commission droite (donc, sur la contingence) si elles ne reçoivent pas un candidat embauché par leur client, ils ne sont pas payés. Le client a un besoin, vous êtes potentiellement la solution, et le recruteur est l'intermédiaire qui réunit les deux.
Comme un agent de liaison, il est bon d'évaluer comment un "mariage" vous et son client ont le potentiel de l'être. Personnellement, je pense qu'un bon recruteur va prendre en compte les besoins de l'entreprise et le candidat pour assurer le succès à long terme pour les deux parties plutôt que de se concentrer sur l'embauche immédiate seul, mais il est toujours préférable de se rappeler que l'allégeance première de tout recruteur est à son client, la compagnie de location.
Je veux comprendre un mot pour les sages. Si un recruteur vous appelle, prendre l'appel ou le retourner rapidement. Je peux vous assurer que si un recruteur vous appelle, c'est parce qu'il a une raison. Même si vous ne cherchez pas actuellement (d'ailleurs, comment savez-vous jusqu'à ce que vous voyez ce qu'il a dans son assiette?) Vous établir un contact qui sera de la valeur, sinon aujourd'hui, à un moment donné dans le futur quand vous avez besoin il.
Voici 7 façons d'assurer une relation de travail mutuellement avantageuses avec un recruteur.
1) A SUIVRE UN SPECIALISTE. Il ya quelques années, quand je suis entré l'industrie du recrutement, étant un généraliste n'est pas rare. Aujourd'hui, avec le marché et la concurrence, les recruteurs se spécialisent généralement. Certains travaux d'un marché local et certains travaux à l'échelle nationale. Un spécialiste de votre secteur ou dans une discipline aura un avantage pour vous et à son tour, l'arrière-plan sera d'intérêt pour le recruteur. Comment un recruteur spécialisé peut varier. Certains sont spécifiques à l'industrie (assurance, comptabilité, hôtellerie, industrie, etc) et d'autres sont spécifiques position (à savoir les ventes / gestion des ventes, le marketing, les ingénieurs mécaniques, des chimistes, etc) Beaucoup se spécialisent dans un secteur et les fonctions au sein de cette industrie. A titre d'exemple, ma société de recrutement spécialisée dans la vente et la gestion des ventes dans le secteur de la santé générale. N'ayez pas peur de demander à un recruteur ce qu'il se spécialise en
2) La pratique divulgation complète. Soyez franc et honnête en ce qui concerne votre situation professionnelle actuelle et passée, même s'il est au chômage. Dire que vous êtes "actuellement à l'emploi» que d'avoir le recruteur savoir que vous n'êtes pas sera très probablement des dommages ou strictement fin de votre relation. Il atteste de vous pour le client et sa crédibilité est touchée par la vôtre. La même chose s'applique pour votre histoire d'emploi, des gains, et où vous êtes dans le processus de recherche en termes de faire un changement de position. Les recruteurs, comme des informations factuelles. Même si elle peut être négative, ils ont besoin de savoir. Manger la grenouille sur l'extrémité avant peut vous éviter de perdre le job idéal plus tard dans le processus. Vous voyez, un recruteur vous représente à son client. Il prend vos critères et le leur, et crée l'environnement pour une entrevue doit avoir lieu. Il peut traiter efficacement avec un négatif si il sait ce qu'il est. Si vous lui permettre d'être "pris au dépourvu", vous regardez mal et lui aussi. Si vous craignez le négatif vous empêche d'interroger avec ce client particulier, il vous aurait empêché de faire l'offre à long terme.
3) Soyez enthousiaste. Même si le recruteur est une entité indépendante, il est une extension de la société pour laquelle il est le recrutement. Il vous évaluer pour le client, de sorte que la première impression est importante si elle est dans une entrevue face à face ou d'un entretien téléphonique. Si vous avez l'enthousiasme et l'excitation à l'égard de votre carrière, son intérêt pour vous, la société qu'il représente, et la position, il l'aidera à avoir une opinion positive de vous en tant que candidat. S'il se réjouit de vous, il nous réjouissons de vous présenter à son client comme une solution potentielle à leur problème. Voici une autre chose à considérer: un recruteur des œuvres de nombreuses missions en même temps, avec de nombreuses entreprises. Non seulement il vous évaluer pour le poste et à l'entreprise il vous a appelés au sujet, mais aussi potentiellement pour d'autres tâches actives sur son bureau.
4) NE PAS diriger, suivre. Je sais, je sais, toujours mieux d'être un chef de file d'un suiveur. Je suis d'accord, mais quand un recruteur appels, comprenez ceci: ils ont la possibilité et le pouvoir discrétionnaire de savoir si on vous dit ce qu'il est ou non. Si vous comprenez qu'ils font beaucoup, beaucoup d'appels par jour (et types de commissions être, le temps c'est de l'argent), ce pointeur va vous aider. Maintenant, je ne dis pas que jouer à un jeu de 20 questions. Ne pas donner de réponses oui et non moins que la question l'exige, soit. Ce que je veux dire, c'est, comme quand quelqu'un mène la danse, et quelqu'un suit. Qu'il mener la discussion et le prendre où il doit aller comme il génère les informations nécessaires pour établir votre candidature pour son client. Tout au long de la conversation que vous aurez l'occasion de poser des questions et souvent invité par le recruteur de le faire. C'est une voie à double sens, mais il va prendre la tête.
5) NE PAS être une distraction. Tous les recruteurs fonctionnent différemment et connaître les règles du jeu vous rendra la vie plus facile. Ne pas appeler le recruteur de "check-in", croyant que la roue qui grince la graisse. Cela peut rapidement détourner votre intention d'être un bon candidat pour une nuisance et vous serez frustré de voir que vos appels ne sont pas retournés. Dans votre propre entreprise, je serais prêt à parier que vous obtenez enterrés dans des courriels et des appels téléphoniques, non? Un recruteur n'est pas différent et je me permets de dire, at-il encore pire. Avec des centaines ou des milliers de candidats actifs dans la base de données, de nombreux clients et de nouveaux candidats par jour, s'il a eu «enregistrer» les appels qu'il avait jamais rien. Je réitère une déclaration antérieure, le recruteur veut placer les gens, répondre à des besoins de son client et faire de l'argent, donc si il a besoin de vous, il fera appel. Faites-moi confiance.
Demandez à ce qu'il attend en ce qui concerne le suivi auprès de vous et agir en conséquence. Si on vous demande de faire appel à un certain jour ou à un certain moment, le faire. Encore une fois, s'il vous appelle, il a une raison. Peut-être qu'il a besoin de plus amples informations pour le client, il a une entrevue prévue, ou d'une autre occasion de surface. Faire le recruteur une priorité. Il vous aidera, bien sûr, mais également améliorer votre image dans les yeux. La seule fois où vous devez appeler le recruteur est immédiatement après un entretien, à chaque interview. Pour vous représenter efficacement, il est indispensable de vous un compte rendu et d'obtenir vos commentaires, bonne, mauvaise ou indifférente. De cette façon, va au bâton pour vous est plus facile. Il envoie une impression positive au client que du bien de vous en tant que candidat, ce qui démontre un bon suivi des compétences et intérêt pour le poste et l'entreprise.
6) être honnête. Comme point # 2, une divulgation complète, une communication honnête est essentiel. Lorsque des occasions de discuter avec une honnêteté recruteur est apprécié. Subterfuge n'est pas. Il est facile de vanter les vertus en ce qui concerne une société ou une position, mais les négatifs sont importants aussi. Si vous avez des préoccupations, leur voix au recruteur. Il peut avoir les informations pour soulager vos préoccupations et répondre à vos doutes. Sinon, il peut facilement l'obtenir. Il peut être un facteur de rupture et si oui, c'est la vie.
Non chaque poste est idéal pour un candidat n'est pas non plus tous les candidats idéaux pour un client. La pire chose que vous pouvez faire de bien des façons est de garder un recruteur "dans le noir», en essayant de "laisser vos options ouvertes". Il est une grande perte de temps pour toutes les parties concernées et vous aliéner le recruteur. Les recruteurs travaillent dur pour créer un grand mariage entre son client et le candidat. La dernière chose dont ils ont besoin est pour le client à «tomber en amour» avec vous et «proposer le mariage" pour entendre un "non" ou "laissez-moi y penser". Ceux d'entre vous qui sont mariés et ont proposé à un moment donné, ou ont été proposées aussi, peut se rapporter à ce sujet. Soit un de ces ruines réponses pour le moment. Laissez le recruteur sait où vous en êtes à tout moment et il va vous aider à obtenir l'emploi ou si elle n'est pas la position pour vous, vous pouvez avancer et aller chercher le prochain.
7) DONNER références. Les recruteurs apprécient les renvois de bons candidats que vous connaissez ou de personnes dont vous savez qui se démarquent dans l'industrie. Que vous référer directement à quelqu'un ou de passer sur un nom et la société, soyez assurés que la confidentialité est la pierre angulaire de l'industrie du recrutement. Toute information que vous passez le long seront confidentielles et conservées entre vous et le recruteur, si tel est votre souhait. Si vous connaissez des positions ouvertes qui ne vous intéresse pas particulièrement, transmettre cette information ainsi.
Les affaires sont les relations. J'ai candidats j'ai mis de nombreuses fois. D'autres, j'ai placé une seule fois. Beaucoup Je savais depuis longtemps avant que "parfait" position signifiait la bonne situation pour eux. Certains, je n'ai jamais placé, mais nous avons eu un échange de nombreuses informations au fil des ans. Je leur valeur tous et toujours s'efforcer d'aider quand je peux.
Voici juste un de plus »coup d'oeil à l'intérieur de la tente". Comme une petite ville où tout le monde connaît tout le monde et les secrets sont rares, l'industrie du recrutement est très bien vers une société de ses propres. Si vous avez été dans l'industrie du recrutement un certain temps, vous savez les autres recruteurs qui connaissent des recruteurs qui connaissent les candidats et ainsi de suite. Souvent, nous avons co-op uns avec les autres au profit de nos entreprises. Bien que concurrents, nous devenons amis. Beaucoup de chat souvent les uns avec les autres. En développant une bonne relation avec un recruteur que vous pouvez vous retrouver dans la demande par d'autres à la suite de votre relation d'affaires. J'ai même parlé d'un candidat avec qui j'ai été impressionné, mais ne pouvait pas lieu à un autre recruteur sur une base fourni à titre gracieux dans l'espoir d'aider les deux le recruteur et le candidat. Donc, ayant connaissance d'un recruteur qui vous avez confiance et la valeur peut être un outil de réseautage.
Lun Jan 24, 2011 11:21 am