Pour la plupart des demandeurs d'emploi, recherche d'un travail complet comprend, au moins dans une certaine mesure-interfaçage avec les recruteurs (aka, chasseurs de têtes). Mais, pour beaucoup de gens, c'est aussi l'un des aspects les plus méconnus de la recherche d'emploi.
Voici quelques conseils rapides et «doit-sait» à démystifier le processus de mise en contact et travailler avec les recruteurs, et pour vous aider à établir des relations qui vous assurer que vous haut de l'esprit lorsque la position idéale pour vous vient à travers un bureau de recruteurs.
1) Il existe deux types de recrutement des entreprises et les distinctions sont cruciales pour comprendre. les cabinets de recrutement répartis travaillent directement pour les entreprises clientes et sont payés pour sélectionner les candidats selon des critères très précis. firmes retenues traitent souvent des recherches de recrutement pour les plus hauts et les plus hauts postes de paiement. entreprises d'urgence travaillent parfois en concurrence les uns avec les autres et ne sont payés que s'ils trouvent le candidat gagnant pour une position ouverte. IMPORTANT: Veuillez noter que dans ces deux cas, la compagnie paie les frais pour le recruteur, et non le demandeur d'emploi. Il n'est pas habituel pour un demandeur d'emploi à payer les frais de recrutement, si on vous demande de le faire, être très prudent.
2) N'oubliez pas que les recruteurs travaillent pour la société, pas pour vous! Il s'agit de la perception erronée la plus courante. La société est leur «client» et vous êtes le candidat-essentiellement le «produit» que le recruteur est d'offrir à leurs clients. En raison de la façon dont l'industrie du recrutement est structurée, la plupart des recruteurs vont chercher à travailler avec le candidat le plus susceptible d'être embauché (le candidat qui correspond à un profil très précis fournis par le client). «Les plus susceptibles d'être embauché» ne se traduit pas nécessairement sur "plus susceptible de réussir», si vous constatez que vous n'êtes pas la solution idéale pour un poste, ne le prenez pas personnellement. Pour cette raison, si vous essayez de faire un changement de carrière de toute sorte, les recruteurs ne sera pas votre meilleure source que vous aurez rarement correspondre au profil qui leur sont fournis par le client. Cela ne signifie pas que vous ne devriez pas les contacter. Mais, gardons vos attentes en échec.
3) Les recruteurs vont souvent vous dire que vous (le demandeur d'emploi) doivent cultiver une relation exclusive avec les recruteurs seulement un ou deux. Dans un monde idéal ce serait formidable, mais je suis en désaccord avec cet avis. Les recruteurs ne sont pas nécessairement partager des informations sur les recherches qu'ils travaillent. Donc, si vous ne communiquez avec un couple d'entreprises et 20 autres ont une affectation qui correspond à vos compétences, vous ne savez jamais à propos de ces missions. C'est pourquoi je vous recommandons de contacter les cabinets de recrutement que de nombreuses qui se spécialisent dans votre secteur d'activité ou de profession est aussi pratique. Si vous avez fourni votre curriculum vitae, la plupart des recruteurs qui le placera dans leur base de données propriétaire, et si une recherche future vous appelle comme un candidat idéal, il communiquera avec vous, même si vous n'avez pas eu l'occasion de construire une véritable relation personnelle .
4) associés à point # 3, une fois que vous avez contacté les recruteurs et ont commencé à établir une relation avec au moins quelques-uns, votre objectif est de commencer à établir des relations personnelles. Traiter les recruteurs pas autrement que vous traitez tout contact avec d'autres dans votre réseau. Alors que le premier contact se fait généralement par e-mail, il est maintenant temps de prendre le téléphone et commencer à construire un dialogue. Les meilleurs réseauteurs sais que le réseautage efficace suppose un certain degré de réciprocité. Avez-vous un plomb qui aiderait-il recruteur remplir une mission de position sur lesquels ils travaillent? Faites un rapide coup de téléphone. Avez-vous vu quelque chose d'important dans les nouvelles liées à une spécialité de l'industrie du recruteur? Envoyer un e-mail rapide. En étant utile, vous assurez le recruteur se souvient de vous la prochaine fois qu'ils ont une position qui est la hauteur de vos antécédents et les intérêts.
5) Encore une fois, lié au point # 3, faites vos recherches. Il ya actuellement plus de 15.000 bureaux de recrutement dans tout les États-Unis seulement. Il est peu pratique et une perte de temps tout le monde de communiquer avec tous sans discrimination. Faites un peu de recherche et déterminer les entreprises se spécialisent dans votre secteur d'activité de choix ou de postes que vous recherchez. Cette petite liste segmentée est celle que vous devriez consacrer votre temps et d'attention. C'est ce qu'on appelle prendre le "fusil" approche par rapport à l'approche coercitive. Il ya quelques fournisseurs de services crédibles qui vous aideront à la recherche et à contacter les recruteurs en utilisant l'approche de fusil, mais la plupart utilisent l'approche fusil de chasse. Si vous décidez d'embaucher de l'aide lors de cette étape, assurez-vous de comprendre cette distinction et qui approche le fournisseur utilise.
6) Assurez-il facile pour les recruteurs de vous aider. Structurer et de rédiger votre CV dans un format qui le rend facile pour eux d'identifier rapidement vos compétences clés. Ce n'est pas le temps d'un curriculum vitae fonctionnel! La plupart des recruteurs seront tout simplement jeter un CV fonctionnel loin. Vous devez également être absolument honnête. Ne soyez pas tenté d'embellir votre CV. Si vous êtes trouvé à mentir sur quoi que ce soit, vous serez sur la liste noire. Votre lettre d'accompagnement doit être fait-rempli et écrite spécialement pour aider le recruteur à faire correspondre à leurs missions ouverte. Lors de la rédaction des lettres pour les clients, je comprennent souvent trois à cinq points de balle qui identifient clairement les qualifications et l'expérience que nous anticipons le recruteur sera plus intéressé à la recherche d'un. Aussi, assurez l'objet de votre recherche d'emploi de cristal clair. Soyez précis et dire au recruteur ce que vous cherchez, le type et le niveau de la position, la taille et le type d'entreprise, vos préférences géographiques, et l'échelle salariale que vous ciblez. Oui: l'échelle salariale. La plupart des recruteurs vous demanderont cette information, et vous devez lui fournir.
7) Mettez de la pensée dans votre recherche d'emploi et l'ordre dans lequel vous allez effectuer. Si vous avez déjà contacté une entreprise, votre CV est probablement déjà en base de données interne de cette société. Si un recruteur vous présente maintenant comme un candidat pour un poste à cette même société, la société ne veulent pas payer le recruteur de vous trouver parce que vous êtes déjà connus de la société. Cela crée un niveau de complexité dans toute l'affaire qui est presque impossible à surmonter, et la plupart des recruteurs ne fonctionnera pas avec vous si elles soupçonnent que vous avez recouvert départements RH avec votre CV. Cibler sélectivement un nombre limité de sociétés spécifiques est plus efficace que la radiodiffusion reprend aux RH des ministères de toute façon, mais la compréhension de cette vérité au sujet de recruteurs vous donne juste une autre raison de le faire. Il suffit de faire intelligemment, être sélectif, et faire preuve de discrétion.
Lun Jan 24, 2011 11:29 am