Conseils pour survivre à l'entrevue d'emploi Groupe

Félicitations! Votre persévérance et ainsi reprendre conçu a ouvert les portes des entreprises pour un premier entretien d'embauche avec un représentant de la Direction des Ressources Humaines. Vous avez déjà effectué votre recherche et de diligence sur la société et maintenant prêt pour permettre à votre personnalité, la confiance et l'expérience vous aider à impressionner votre interlocuteur.

Après un processus de sélection initial très positifs et encourageants, vous recevez une invitation pour une entrevue de suivi pour répondre à plusieurs membres de la société. Vous êtes en liesse et extatique sur les nouvelles exceptionnelles. Votre travail acharné et commence à porter ses fruits!

Vous avez maintenant la possibilité que vous avez été pour préparer; d'inspirer l'intervieweur possédant les compétences innées, le talent et l'ingéniosité qui aidera à faire une entreprise prospère encore plus de succès! Il est de votre moment de gloire!

Une révélation désarmement

Vous arrivez à l'avance de votre heure prévue, bien soigné, le portefeuille dans la main, prêt à répondre à votre interlocuteur. Après quelques minutes, vous êtes cordialement accueillis par un représentant de la compagnie et ensuite escortés en salle de conférence spacieuses entreprise. Vous êtes informé que vous allez participer à une entrevue avec un «panel» avec six ou huit employés représentant plusieurs secteurs pertinents multi-disciplinaires au sein de la société.

En tant que candidat, vous n'avez pas eu la visibilité que vous étiez en entrant dans un environnement où vous serez inondés et grillés par une myriade d'employés avec des personnalités diverses et des rôles pour votre entrevue de suivi. Assommé, a souligné, et intimidés, ce n'est pas le type d'intime en tête-à-une interview que vous attendiez. Votre choix est soit de composer vous-même et de relever le défi à la main ou, toujours inquiets et négativement transmettre votre stress et hébété état émotionnel aux membres de l'équipe. La prudence et professionnel est d'adapter, de prendre le contrôle de la situation et aller de l'avant avec confiance.

Pourquoi Interview un 'Groupe'?

Aujourd'hui, le climat économique difficile exige un haut degré d'agilité, de sang-froid, et la pensée simple à tous les niveaux. ouvertures d'entreprise sont minces, par conséquent, les entreprises sont beaucoup plus averti d'aujourd'hui lors du dépistage et interviewer des candidats potentiels. Compagnies examiner, et le lieu importance significative sur la capacité d'un individu à une interface efficace avec les autres membres de l'équipe en tant que collègue potentiel fiable et professionnel.

Les employeurs veulent embaucher des candidats qui sont positifs, enthousiastes, de bons communicateurs qui inspirent leurs collègues. En outre, les employeurs recherchent des candidats qui peuvent lutter efficacement contre les situations de stress (comme une entrevue individuelle) avec la confiance en soi, l'équilibre, présentant un comportement et le tempérament et l'équilibre au niveau. Bien que la situation est quelque peu désarmant, si vous étiez bien préparé pour le personnel, «un-à-tête 'interview, vous saurez relever ce nouveau défi.

Les avantages pour le candidat

Bien que pondéré en faveur de l'entreprise, l'entretien du panneau est également un avantage important pour la personne interrogée. Avant de s'installer à tous les participants, vous avez une occasion unique de vous présenter et être accueillis par chaque membre de votre future équipe. Représentation d'une section transversale de certains ministères de l'intérieur de l'entreprise, vous aurez un aperçu de l'envergure, le comportement et les attributs de l'employé les recrues de l'entreprise.

Intuitivement, vous pouvez également obtenir une évaluation de première main sur la façon dont l'équipe interagit avec les autres, et surtout, comment vous allez entrer dans l'équipe. Au cours de cette phase d'introduction, vous pourrez même rencontrer un ou deux entraîneurs de l'équipe qui peut tact part des conseils utiles et inspirantes pour vous placer à l'aise. Invariablement, plusieurs participants ont pu également avoir été soumis à un gantelet similaires. Un avantage supplémentaire pour le candidat que le décideur est généralement présent. En tant que tel, vous avez une plate-forme d'impressionner cette personne avec votre recherche, d'expertise, et des questions pertinentes.

Les avantages de Corporate

Du point de vue social, le temps est une denrée précieuse dans un climat économique difficile, lorsque les effectifs sont minces. Réunion en même temps que plusieurs membres du personnel (et des collègues potentiels), est un grand moment de veille pour tout le monde. Il est beaucoup plus rentable, par opposition à l'organisation de multiples réunions et visites entrevue. Il est également plus facile d'obtenir un consensus général sur un candidat avec une séance d'interview, par opposition à de multiples séances individuelles.

L'entretien du panneau est un excellent test décisif pour déterminer comment le candidat se conduire dans un environnement stressant. Contrairement à un entretien standard, un forum de groupe en question peut engendrer un niveau de stress qui révèle des caractéristiques cachées et les particularités qui ne peut émerger dans un typique en tête-à-un réglage (comparable au capitaine Queeg dans le roman de Herman Wouk - "Ouragan sur le Caine" ). Les employeurs sont également intéressés et curieux de savoir si vous possédez les compétences requises, l'aliénation, et l'esprit de maillage et d'exécuter vos responsabilités avec d'autres membres de l'équipe sous des climats d'affaires variant.

Mise à travers une interview Groupe

Il est difficile d'établir une relation avec chacun des membres au cours d'une entrevue individuelle, surtout dans une grande salle de conférence qui n'est ni chaud ni sympathique. Par conséquent, les introductions sont essentiels pour créer une bonne première impression. Ce qui suit sont quelques conseils utiles pour vous aider à passer à travers une interview du panneau:

Know Your intervieweurs - Enregistrez le nom de chaque membre du panel, de leur place assise, le titre, et la zone de responsabilité (en particulier le représentant le plus haut).

Votre «Ascenseur» Discours - Quel que soit le type d'entretien, toujours prêt à fournir un bref résumé de vous-même à un intervieweur. Cela inclut votre expérience, les domaines spécifiques d'expertise, les principales réalisations, la croissance, et les honneurs.

Prenez des notes - Soyez toujours prêts à prendre des notes, l'enregistrement des éléments clés ou des commentaires à répondre à plus tard dans la réunion, le cas échéant. C'est aussi une excellente tactique «retard» si vous choisissez de répondre à une question spécifique ou difficiles plus tard dans l'entrevue.

Une question à la fois - Restez calme, concentré, et répondre à chaque question (une à la fois »), du membre du panel individu d'une manière bien ciblée et réfléchie, comme si vous participiez à un« tête-à- une «entrevue. En tant que tel, vous aider à maintenir le décorum de l'entrevue.

Maintenir Contact avec les yeux - Aider à établir un rapport avec le membre du comité vous pose la question par «contact avec les yeux« solide, et par référence à leur nom. N'hésitez pas à momentanément coup d'œil sur les autres membres lors de la réponse, cependant, reviennent toujours avec un contact visuel complet à la députée de poser la question.

Le «Groupe Instinct" - Essayez de ne pas laisser baisser la garde. En tant que membre d'un groupe, les intervieweurs ont tendance à être plus directe et franche. Il ya une curiosité naturelle pour découvrir quel genre de personne vous êtes vraiment (au-delà de votre expertise). Jamais trop personnelles vous concernant et vos défauts!

Demandez à des questions pertinentes et réfléchies - Les candidats sont souvent considérées comme autant par la pertinence et l'intelligence de leurs questions que par leurs réponses aux diverses demandes des membres du jury. Vos questions doivent tenir compte de la diligence raisonnable et de la recherche que vous avez effectuée sur la société. Essayez de poser au moins une question d'introspection pour chaque membre du panel. C'est votre tour d'avoir un aperçu dans l'entreprise et impressions spécifiques à partir du panneau.

Clôture de l'entrevue de configuration - Vers la fin de l'entrevue, généralement le plus haut représentant vous remercier pour votre temps et d'avoir été si patient et tolérant au cours d'une session assez stressant. En ce moment, vous devriez vous renseigner pour déterminer s'il ya des informations supplémentaires que l'équipe a besoin. Scan chaque membre d'une réponse. Si aucune information supplémentaire est nécessaire, exprimer votre gratitude pour leur temps et de vous considérer pour le poste.

Ne pas «oublier un suivi« Merci »Note à chaque membre de l'équipe. Ne pas envoyer un «générique» note à chacun des membres.

En résumé

En règle générale, un candidat est informé si un suivi jusqu'à l'entrevue sera structuré comme la session d'un «panel». Malheureusement, un représentant des ressources humaines, ou votre contact entrevue initiale, ne peut pas être au courant de telles circonstances, jusqu'à ce qu'il soit trop tard. Même s'il a été avisé à l'avance, un candidat ne sera jamais à l'aise dans une atmosphère où vous avez trouvé un barrage de questions de toutes parts. Le fait est, un candidat ne doit jamais marcher en «froid» à une entrevue. Vous avez travaillé dur pour atteindre ce point. Quel que soit le changement de circonstances et le lieu, être toujours prêt. Il ya très peu de membres de l'équipe d'entrevue qui aurait échappé à un événement comparable indemne! Selon l'éminent ex-Notre-Dame et à New York Jets entraîneur de football Lou Holtz, - "Si vous essayez de combattre les cours, il vous battra!"

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Lenny est un ancien directeur des services professionnels et de technologie de l'information (TI) avec Fujitsu. Au cours de sa brillante carrière, l'expérience de Lenny des entreprises en général comprend: - la dotation en personnel et la rétention, la planification stratégique et de consultation, de développement de carrière des employés, gestion de la relation client et, à forger de nouvelles alliances commerciales. Innovation, création littéraire, et un esprit de compétition soulignent passion inlassable Lenny pour aider les demandeurs d'emploi d'améliorer leur compétitivité et devenir des candidats de haute qualité pour contester l'économie mondiale actuelle. Nos clients bénéficient directement de son regard unique sur les tactiques complexes internes d'entreprise et les facteurs dynamiques des conséquences potentielles sur les sélections de dotation.

Lenny a une b.s. Degré de la City University de New York (CCNY). Il est un chroniqueur invité d'honneur pour l'enregistrement Times Herald spécialisée dans la création littéraire reprendre et efficace des techniques d'entrevue. Il est membre de l'Association professionnelle des écrivains et des CV de carrière Conseillers (PARW / CC), et a rédigé de nombreux articles liés à la syndication dans le monde entier. Lenny est aussi apparu comme un invité expert reprendre à la radio parler.