Comment trouver un bon recruteur

Trouver un recruteur qui correspond le mieux à votre personnalité, besoins professionnels, et le profil peut être difficile dans le meilleur des cas. Le meilleur moment pour trouver un est tout vous êtes salarié. une localisation à l'heure actuelle vous permet d'être plus précis. Construire une relation avec le recruteur va prendre du temps et d'efforts il est donc important de trouver la bonne personne dès le début. Vous pourriez avoir besoin pour contacter les recruteurs de plusieurs avant de trouver un bon match. Il est important d'être discret à ce stade. Vous ne voulez pas le mot de sortir que vous êtes «recherche» ou d'être contacté par des recruteurs à l'affût de nouveaux clients.

Il n'est jamais trop tôt pour cultiver une relation recruteur. Gardez à l'esprit que ce processus peut être difficile lorsque vous êtes un professionnel de nouvelles, et n'ont pas un bilan de carrière. Les plus jeunes / moins expérimentés que vous êtes, plus il sera difficile d'avoir un travail recruteur pour vous.

Note: les recruteurs, à l'exception de "retenue" professionnels de la recherche, faire un pourcentage du salaire offert. Plus le salaire, le plus d'argent qu'ils font. Par conséquent, il les paie à la place "High Ticket" peuple d'abord.

Voici six conseils pour vous aider à démarrer:

1) Trouver un recruteur AVANT vous en avez besoin.
Votre premier contact devrait servir au recruteur de mieux vous connaître et vous les connaissez. Assurez-vous que vous avez tous deux comprennent que c'est une rencontre préliminaire afin de ne pas être bombardés d'appels non désirés ou des emplois jusqu'à ce que vous êtes effectivement en quête d'une position. Si la position idéale se présente, qu'il soit clair que ce qu'il serait approprié de communiquer avec vous, mais que vous les communiquer lorsque vous êtes actuellement à la recherche de faire un changement. Si le recruteur vous appelle sans cesse avec "positions" qui ne conviennent pas, vous devez passer. Dans votre consultation avec votre recruteur que vous devez partager vos talents, plans et objectifs de carrière. conditions de couverture comme étant incapables de déménager.

CONSEIL: Ne pas procéder à ces discussions à votre lieu actuel de l'emploi. Trouvez un moment et l'endroit où vous pouvez vous concentrer et donner le recruteur de votre attention. Ne regardez jamais un emploi à temps votre employeur.

CONSEIL: Certaines entreprises ont une «alerte» Avis installé dans le réseau informatique. Si vous montez à bord d'emplois ou emploi d'accès des sites connexes, ils le savent.

2) Trouvez un recruteur qui se spécialise dans votre domaine ou industrie.
Aujourd'hui, les recruteurs sont très spécialisés. Vous voulez un qui connaît votre entreprise, de préférence celui qui a une certaine longévité dans le domaine. Si vous êtes actif dans votre secteur d'activité, éventuellement, vous soit rencontrer un recruteur ou un contact avec vous. Assurez-vous et faire vos devoirs. Consultez les informations d'identification de votre recruteur. Demandez à vos collègues s'ils ont entendu parler de cette personne (prudent et discret. Vous ne voulez pas le mot de sortir que vous êtes à la recherche). Lorsque vous consultez vos références recruteur, demander combien de temps qu'il a fallu pour être placé et quelle est la relation recruteur était comme. Demandez au recruteur de vous fournir des articles et des informations qu'ils ont écrit ou préparés. Consultez le site Web du recruteur. Demandez des références de personnes qu'ils ont mis.

Note: Méfiez-vous des recruteurs commencent tout juste. Comme mesure temporaire, de nombreux chômeurs de raccrocher un bardeau recruteur quand ils se retrouvent sans emploi.
ASTUCE: Voici quelques sites pour vous aider à démarrer ou http://www.findarecruiter.com [http://www.findrecruiter.com].

3) Comme vous identifient un potentiel "correspond à" envoyer une lettre d'introduction.
Gardez votre simple lettre d'accompagnement et au point. Votre lettre de motivation doit faire le recruteur veut en savoir plus sur vous. Expliquer pourquoi ils devraient investir du temps pour se rendre à mieux vous connaître. Demandez-leur de mettre en place un rendez-vous téléphonique. C'est à toi de vendre le recruteur vos compétences. Vous pouvez inclure dans votre lettre faits qui sont spécifiques à votre situation et ne peuvent être incluses dans votre CV.

4) Trouver un recruteur que vous vous sentiez à l'aise et vous avez confiance.
Je ne peux insister assez sur ce point. Votre recruteur doit être capable de travailler en toute confidentialité absolue. Vous devez aimer travailler avec et se sentir à l'aise avec votre recruteur. S'il ya une «personnalité» des conflits, de passer à quelqu'un d'autre. Vous établissez un lien avec votre recruteur et vous souhaitez les faire travailler pour vous, non seulement soumettre votre curriculum vitae à toute création de nouveaux emplois.

Soyez prudent sur l'envoi de votre CV à des recruteurs sur pendant que vous êtes toujours à l'emploi. Votre but est de construire une relation. Soyez prudent. De nombreux recruteurs de travail sur une théorie des nombres. Si ils envoient de nombreux candidats afin reprend finalement
on sera qualifié. La plupart des recruteurs sont de véritables professionnels de l'éthique très élevé. Ils seront heureux de vous garder à l'esprit pour les nouveaux postes qui sont "tout en haut de votre ruelle», comme ils sont découverts. Assurez-vous que vous couvrez votre curriculum vitae en profondeur avec votre recruteur. Ils peuvent choisir de vous le réécrire avec un service professionnel. Vous devrez peut-être plusieurs versions différentes de votre CV.

CONSEIL: En aucun cas, un recruteur "améliorer" vos qualifications pour s'adapter à une ouverture ou une position qu'ils tentent de combler.

5) Informations couvrir les salaires et les attentes actuelles. Assurez-vous de définir des paramètres clairs et concis. Vous ne voulez pas perdre de temps à aller sur des entretiens qui ne sont pas en adéquation avec vos attentes. N'oubliez pas de discuter de ce que vous attendez de votre nouvel emploi à payer plus que votre vieil appareil. Il est parfaitement acceptable d'avoir votre recruteur chercher un meilleur emploi ou une promotion plutôt que d'un mouvement latéral.

6) Renseignez-vous quelle est la façon la plus acceptable pour le recruteur de recevoir votre curriculum vitae. Ils travaillent pour vous afin que vous devez fournir les détails de votre essentielle dans le procédé le plus court et plus simple possible. Le plus compliqué que vous le rendre pour eux de recevoir votre information, le moins enthousiastes, ils seront à lire votre matériel.

ASTUCE: Cela est particulièrement vrai à jour ont été c'est un marché recruteurs. Il ya plus de candidats qualifiés que de recruteurs pour les placer.

CONSEIL: N'oubliez pas de suivi une fois que vous avez envoyé vos informations d'identification. Étudier si la transmission était clair, y at-il des questions, etc

Certains avertissements concernant l'utilisation du recruteur:

1) Les recruteurs ne vous aidera pas un changement de carrière. Ils fonctionnent dans le monde qui leur est familier.

2) Les recruteurs ne vais pas vous accepter en tant que client si vous n'êtes pas dans leur domaine de spécialisation. Il n'a rien de personnel.

3) Les recruteurs peuvent pas vous dire ce n'est pas une crise. Certains ont simplement ne jamais appeler. Si c'est le cas, trouver un autre recruteur.

4) exécutif recruteurs recruter! Le temps c'est de l'argent. Ils ne sont pas là pour divertir ou d'écouter votre histoire de vie. Ne pas abuser de la relation par monopoliser un temps recruteurs.

5) Les recruteurs ne sont pas votre démon meilleures nouvelles. Ils feront de l'argent en vous plaçant. Gardez cela à l'esprit que vous construisez votre relation.
Une solide relation avec un bon recruteur peut être une aubaine pour votre carrière. Il était considéré comme un facteur négatif carrière si vous changé d'emploi trop souvent. Maintenant, c'est le contraire. Si vous n'avez pas changé d'emploi les gens veulent savoir pourquoi. (Ils pensent que vous ne sont pas motivés.) Votre recruteur peut être un de vos baromètres de carrière vous permettant de savoir quand le marché est mûr pour un changement de carrière et quand ce n'est pas.

ASTUCE: Une bonne règle est de rester trois ans dans la même position. Après cela, il est temps pour une promotion ou une nouvelle affectation. Votre recruteur doit être au-dessus des tendances de l'industrie aussi.

Attention: Ne pas seulement faire un geste parce que trois ans est en place. Gérez vos choix de carrière dans le cadre d'un plan d'affaires personnelles solides. Lorsque le marché est mou, comme il est juste maintenant, envisager de long et dur tout changement de carrière. Pas seulement à court terme / gain immédiat, mais d'évaluer comment cette démarche vous positionner pour la croissance future carrière.

Peu importe la qualité de l'ajustement, le temps c'est de l'argent. Le recruteur aura toujours pousser ces gens qui sont commercialisables et rentables. Gardez vos compétences actuelles et votre nom dans la scène. Cela vous fera plus de valeur et la valeur temps du recruteur.

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