Trouver le bon recruteur votre recherche d'emploi

Le choix d'un recruteur peut avoir un impact majeur sur votre carrière: le bon recruteur peut jouer un rôle majeur dans la réussite d'emploi et de la sécurité; le recruteur vous faire mal coincé dans une situation de carrière mauvaise, voire nuisibles. Dans plus de 25 années dans le domaine du recrutement, j'ai observé les recruteurs sur ces deux pôles, et surtout, quelque part entre les deux; observer à la fois les avantages de carrière et le malheur d'un recruteur peut provoquer dans votre vie. Bien sûr, vous ne devez pas faire un uniforme, ou de mauvais choix éclairé, sur qui vous chercher en tant que votre recruteur. Dans ce post, je vais offrir quelques points clés pour trouver le bon recruteur pour votre recherche d'emploi.

1. Trust: Comme dans la plupart des domaines de l'interaction humaine, la confiance, ou l'absence, peut être un facteur déterminant dans le succès des relations personnelles et professionnelles. Sans, au moins, une certaine intuition initiale de la fiabilité, en fonction de votre première impression d'un recruteur, je vous suggère de trouver quelqu'un d'autre le plus tôt possible. Quand j'ai commencé à recruter dans ses précédents, ce que j'aime appeler pré-professionnelle "jour du Far West," la confiance est presque toujours une préoccupation, en utilisant un recruteur peut souvent se transformer en un «acheteur averti» scénario. Aujourd'hui, je pense que la réputation, les connaissances, la cohérence recruteur, l'éthique et les recommandations de carrière, sont parmi les indicateurs clés de confiance et de travail, avec un recruteur. Si vous avez une évaluation négative majeure sur l'une de ces questions, ne sélectionnez pas, ou un incendie, un recruteur immédiatement. Pour emprunter une expression de l'un de nos préférés icônes de la culture, certains recruteurs sont "maîtres dans l'art de la tromperie." Ces recruteurs devraient être évitées, peu importe ce "scénario optimiste" ils peignent des postes de travail qu'ils offrent à vous. Enfin, toujours être conscient que le recruteur, peu importe l'efficacité, est payée par la compagnie de location, qui peut sérieusement affecter l'objectivité du recruteur et, parfois, d'honnêteté.

2. Connaissance: Si un recruteur ne comprends pas ce que vous faites et ce, et pourquoi, vous voulez faire ensuite, puis oublier de travailler avec lui parce qu'il n'est pas qualifié pour vous aider. Au-delà de ce qualificatif de base, il est important que le recruteur vous choisissez a connaissance, et les contacts, dans votre domaine de spécialisation: soit par leurs propres moyens ou par un cabinet de renom qui s'entraîne recruteurs junior et intermédiaire. Durée de l'expérience ne doit pas nécessairement être le facteur déterminant dans votre choix recruteur, même si les entreprises, les gens d'affaires et, ont tendance à utiliser la longueur de l'expérience en tant que principal argument de vente à travailler avec eux. Pour la plupart, cela peut être vrai parce que les gens d'affaires contraire à l'éthique, et souvent de leurs entreprises, de développer rapidement une mauvaise réputation et ne pas rester en affaires très long. En outre, un recruteur énergique et éthiques junior peuvent travailler très, très fort en votre nom à établir eux-mêmes et d'une bonne réputation, tandis que les recruteurs quelques très expérimenté peut parfois devenir blasés et / ou grillée (recrutement peut être une occupation de stress très élevé) et ne donnent un minimum d'effort à votre recherche d'emploi

3. Track Record: Quel est le succès de votre recruteur potentiel à placer des personnes dans des situations proches de ce que vous cherchez? Il ya beaucoup de recruteurs succès là-bas. En soi, c'est un peu d'information importante, mais ces placements ne peut pas être dans votre domaine d'expertise. Toutefois, ces recruteurs peuvent souvent avoir des amis, qui sont très familiers avec ce que vous faites, et pour des honoraires d'intermédiation de la recruteurs d'autres, ou purement courtoisie professionnelle. Quand j'ai déclaré recrutement de ces recommandations ou des renvois ont été relativement rares, sauf si les recruteurs exploités dans différentes régions géographiques. Cependant, aujourd'hui, de nombreux recruteurs font une bonne partie de leur revenu grâce aux parrainages, généralement appelé à des scissions que, vers et à partir des recruteurs d'une autre société de placement. Cela est souvent bénéfique, mais assurez-vous que votre recruteur reçoit votre autorisation préalable avant de transmettre votre CV à un «partenaire diviser." La spécialisation croissante et la mondialisation des possibilités de carrière, est particulièrement le secteur des services comme l'informatique, a contribué à cette tendance. Enfin, la recherche d'un recruteur qui a un accès exclusif à un gestionnaire d'embauche ou de la société peut être plus important dans la recherche d'une amélioration de la position de carrière.

4. Chimie: Comme dans la plupart des domaines des interactions humaines, la chimie entre un recruteur et son client est essentielle pour une relation satisfaisante. Si vous êtes un "laid back" ou le type de délibération de la personne, puis une grande puissance, recruteur très agressif peut-être pas pour vous ou vice-versa. Vous avez peut-être sur ces différentes "longueurs d'onde" que vous pouvez venir à l'interaction de peur avec cette personne. Souvenez-vous. il ya beaucoup de recruteurs qui veulent votre entreprise. Prenez le temps de trouver quelqu'un que vous sentez à l'aise de travailler avec. Si vous faites une sage décision, le recruteur peut se transformer en un atout inestimable de carrière à long terme, vous trouver les emplois futurs, et même de remplir votre réquisitions d'emploi si vous vous déplacez dans la gestion

5. Source: Aujourd'hui, où un pourcentage croissant de grandes introductions de personnels et sociaux se produisent sur le Web 2.0, une source importante pour trouver un recruteur On y trouve ainsi, en particulier sur Linkedin. En outre, d'emplois comme Monster et, mon préféré, Dice sont une bonne source pour les recruteurs. Cependant, les conseils d'emploi perdent rapidement leur pouvoir d'attraction comme les sites d'emploi ont perdu leur pouvoir d'attraction pour imprimer la publicité devant eux. Cependant. sur un plan plus personnel, depuis de nombreuses années, on pensait que l'obtention d'une recommandation d'un ami ou un associé de confiance a été la meilleure façon de trouver un recruteur. Cela peut toujours être la méthode préférée dans certains cas. Toutefois, sauf si vous avez un fond similaire à la personne qui a renvoyé le recruteur à vous, la valeur de la saisine peut être négligeable. En outre, la chimie négative envers le recruteur, et un sens réaliste de loyauté ou de l'obligation à la source de référence, peuvent, parfois, conduire à un résultat très négatif.

6. Shop Around: Votre carrière est un aspect très important de votre vie. Si vous permettez à quelqu'un pour vous représenter, vous devriez être à peu près certain que cette personne vous apprécie comme quelque chose de plus qu'une commission mise en place rapide. Pour éviter d'être traité comme une marchandise, je vous recommande de parler avec au moins 3 des recruteurs à l'aise que vous avez trouvé quelqu'un pour représenter vos intérêts. Ensuite, après un examen attentif, je choisirais pas plus de 2 recruteurs. Si un recruteur sens vous allez travailler avec n'importe qui, alors cela pourrait se révéler un élément dissuasif pour le recruteur à n'épargner aucun effort de votre part. Toutefois, si votre recruteur (s) ne soit vous obtenir des interviews ou de rester en contact étroit avec vous dans quelques semaines, il peut être temps d'envisager d'autres recruteurs, ou supplémentaires.

Comme indiqué précédemment, la constatation du recruteur qui peut le plus adéquatement répondre à vos besoins à court et à long terme de carrière est essentielle. Ce recruteur "doit avoir mieux de vos intérêts" comme une priorité absolue. Bien qu'il y ait eu une amélioration importante de la qualité et la légitimité des professionnels du recrutement au cours des 20 dernières années, il ya encore des escrocs à qui il doit être détecté et d'éviter d'éviter une évolution de carrière potentiellement désastreuses. Heureusement, le marché du travail de plus en plus concurrentiel et les employeurs ont fait très attention des chasseurs de têtes sans scrupules d'une espèce en voie de disparition.