les recruteurs de médecins sont responsables de la compréhension des aspects juridiques, professionnelles et techniques de l'industrie du recrutement des médecins, comme avec tout autre professionnel. Quand un gestionnaire d'embauche commence la recherche d'un nouveau médecin, ou un médecin choisit de se lancer dans une recherche d'emploi, ils ont besoin pour être en mesure de compter sur le recruteur de médecins d'avoir les compétences et les connaissances pour les représenter correctement. La capacité de faire correspondre un médecin ayant l'occasion et à gérer les problèmes de recrutement et la rétention exige des compétences spécialisées et l'expérience. Bien qu'il existe de nombreuses entreprises de recherche d'emploi et des recruteurs dans le domaine, pas tous les recruteurs sont créés égaux. Il ya relativement peu de barrières à l'entrée de devenir un recruteur. Avec autant de choix, comment les médecins peuvent et les organisations à trouver le meilleur recruteur pour leur emploi besoins? Assurez-vous qu'ils sont certifiés conseil!
Le milieu des affaires, et de l'industrie dans son ensemble, vue certifications comme un sceau d'excellence. En Juillet 20, le magazine Fortune en 1998 question, ils ont recommandé qu'une façon de choisir un recruteur est de se demander si elles ont été certifiés. certifications Conseil disent à leurs clients et les médecins que le recruteur a pris le temps d'étudier un ensemble de connaissances que les dirigeants de l'industrie du recrutement de médecins ont déterminé que les connaissances essentielles pour cette profession. Les certifications peuvent rassurer les clients que le recruteur va mener lui-même professionnel, la certification apporte les connaissances et les lignes directrices à exercer, conformément aux normes les plus élevées de placement professionnel. Certifications tenir l'industrie à un niveau plus élevé, ainsi que de l'individu. «Il est impératif que chaque recruteur comprend les lois qui régissent notre industrie», dit Conrad Taylor, président de l'Association nationale du personnel des services (NAPS).
Aujourd'hui, plus que n'importe quel autre moment dans l'histoire de la profession de dotation, les pouvoirs sont bien reconnus dans l'industrie. L'idée d'accréditation est accordée plus de crédibilité. Ce a progressé grâce à la reconnaissance du caractère spécialisé de la dotation, ainsi que les réglementations récentes comme la Loi Sarbanes-Oxley.
Toutefois, certaines organisations de recrutement ne peut soins spécifiquement sur l'utilisation d'un recruteur avec des certifications, ils sont à la recherche pour les médecins. Ils peuvent se demander pourquoi ils devraient utiliser les recruteurs certifié. Il ya plusieurs raisons spécifiques pour lesquelles l'embauche d'un certificat de recruteurs peuvent prévenir les problèmes. Les hôpitaux et les organisations doivent être en mesure de répondre à la question, «Êtes-vous en utilisant des sources à l'extérieur qui sont crédibles?" Les critères de formation rigoureux pour les recruteurs certifié en sorte que l'organisation travaille avec un système fiable, fournisseur crédible.
En outre, les organisations prennent un risque que leur fournisseur d'assurance pourrait en question les décisions de dotation ou de recrutement. Ils auraient pu fournir une justification à un fournisseur d'assurance sur les personnes qu'ils utilisent, et être capable de montrer qu'ils ont utilisé les compétences des recruteurs certifié aidera à justifier leurs choix.
Enfin, en utilisant les recruteurs certifié aidera l'industrie de la dotation ensemble, donnant ainsi aux clients un accès à des professionnels qui sont tenus à des normes élevées. Jusqu'à ce que les organisations sont responsables des normes professionnelles par la réglementation et de certification, tout est permis. Il est important pour les recruteurs d'adhérer à des informations d'identification et de meilleures pratiques, mais il est également important de devenir membre d'une association de commerce où les recruteurs sont responsables de leur comportement et les pratiques commerciales.
Depuis 1961, l'Association nationale du personnel des services a été certification des professionnels de recrutement et de dotation à l'échelle nationale. Aujourd'hui, il ya plus de 10.000 professionnels désignés comme personnel certifié Consultants (CPC) ou certifié temporaire-spécialistes de la dotation (CTS). Plus de 300 professionnels de tenir les deux certifications, puisque le marché et la demande dicte des capacités plus mélangés à des recruteurs. RNSPA offre également la désignation de dotation première certification de spécialité, le conseiller en recrutement des médecins (RPC). certification RNSPA initialement prévu un véhicule d'auto-réglementation de la profession de dotation, aider les professionnels de se tenir au courant des lois actuelles en matière juridique, en plus d'offrir une formation continue et l'éducation. L'association fournit maintenant l'occasion pour les professionnels à élargir la base de connaissances de l'industrie en droit du travail, évolution de la réglementation, les meilleures pratiques commerciales et les plus hautes normes d'éthique.
Il existe plusieurs différentes certifications offertes par le RNSPA. La certification SCP se concentre sur le placement de recrutement direct, certifications CTS se rapportent à des recruteurs spécialisés dans la dotation en personnel temporaire ou contractuel (par exemple, locum tenens), et l'accent de la RPC sont les compétences sur le côté médecin de l'entreprise. Le PCC et les candidats RPC devrait être expérimenté en direct placements médecin de location. Ils peuvent obtenir cette expérience par le biais des rôles en tant que propriétaire, associé, directeur, recruteur, consultant placement dans une entreprise privée ou d'entreprise des ressources humaines ou relations avec les employés professionnels dans une grande société. candidats CTS et de la RPC devrait être expérimenté en médecin contrat de dotation temporaire /. Rôles qui fournissent cette expérience s'agir du propriétaire, associé, directeur ou professionnel personnel travaillant à temps plein dans une entreprise de service temporaire.
Les personnes qui désirent le CPC, ou la désignation CTS RPC doivent montrer leur connaissance du contenu du manuel écrite applicable pour le programme de certification du RNSPA. Après avoir étudié la base de connaissances pour la certification souhaitée, le recruteur doit passer un examen. L'examen CPC mettra à l'épreuve les candidats sur le droit du travail et des règlements, des situations d'affaires, les normes de pratiques commerciales et les règles du programme de certification. L'examen CTS mettra à l'épreuve les candidats sur leur connaissance de la loi sur la discrimination, les congés familiaux, ADA, le dépistage des drogues, des employés commune, les questions contractuelles, les normes de pratiques commerciales et les règles du programme de certification. L'examen RPC couvre des sujets tels que la formation des médecins, des licences, d'accréditation et de référencement des lois de recrutement des médecins, et les règlements. Les candidats qui cherchent la désignation République populaire de Chine doivent remplir deux examens pour se qualifier. Ils doivent passer l'examen, soit à la CPC ou CTS, ainsi que l'examen République populaire de Chine.
Quand un recruteur est certifié, il doit accepter de respecter l'Association nationale du personnel des services (NAPS) Normes de pratiques éthiques et les règles du programme de certification. En outre, le recruteur doit participer aux programmes de formation continue et de re-certification tous les trois ans. L'obligation de formation continue contribue à maintenir les recruteurs en cours avec juridiques, commerciales et les pratiques connexes. Pour rester certifiés, spécialistes de la dotation doit compléter 50 heures de perfectionnement professionnel ou des expériences de formation dans chaque période de trois ans après la certification. Si l'exigence de formation continue n'est pas atteint tous les trois ans, les droits de certification du recruteur sera révoqué jusqu'à ce que les crédits sont atteints. L'espérance de formation continue exige des recruteurs à effectuer 50 heures d'apprentissage, qui peut être en face-à-face de formation, des conférences, du matériel de formation, ou encore des séminaires avec les leaders de l'industrie.
Il ya des années, les recruteurs ont été appelés à travailler dans l'industrie pendant deux ans avant d'être certifié. Maintenant, les recruteurs peuvent travailler à la certification dès qu'ils commencent le travail. N'importe qui peut commencer à apprendre la base de connaissances pour la certification d'un jour. Ce site offre des recruteurs de nouveaux avec l'avantage de crédibilité dès le départ, car ils peuvent expliquer aux clients qu'ils vont le processus de certification développer de bonnes habitudes dès le début.
Comme certifications deviennent plus courants et bien considéré, les recruteurs qui ont la certification peuvent servir d'ambassadeurs du programme de certification. «Je laisse toujours mes clients savent que je suis un recruteur certifié», dit Taylor. «C'est un symbole d'excellence qui donne de la crédibilité. Il inspire également la valeur de la responsabilité personnelle que vous avez à offrir à vos clients." De nombreux recruteurs médecin maintenant désigner leurs niveaux de certification sur leurs cartes de visite ou sur les étiquettes le nom de la conférence. Il est important de noter que tous les professionnels à comprendre une désignation telle que la CPC ou RTC, et que le recruteur certifié peut avoir pour informer les clients ou collègues. Si un recruteur listes qu'ils sont une «Certified Consultant personnel", il ou elle est plus susceptible de répondre aux questions sur la certification que si la désignation est tout simplement CPC. recruteurs un certificat du Conseil ont une responsabilité pour aider à éduquer les autres sur les certifications de leur profession. Toute l'industrie est aidé en aidant les médecins et les clients savent ce qu'il faut rechercher dans les recruteurs conseil-certifié, ainsi que d'aider les autres recruteurs comprendre comment ils peuvent améliorer leurs compétences et de connaissances pour rester au top de la partie.
L'avenir de la certification profession dotation sera une époque de changement. Les recruteurs doivent répondre aux nouveaux défis de la profession dans son ensemble. La rétention est une question importante dans le domaine de médecin, le défi pour le talent affecte la capacité des recruteurs de trouver le meilleur placement pour un client. Pour chaque dizaine de professionnels qui quittent le lieu de travail, seulement quatre ou cinq médecins sont les remplacer. recruteurs médecin agréé peut contribuer à modifier les résultats si elles accéléré les négociations avec les clients sur les questions de conservation et de meilleures pratiques, tout en fournissant des conseils solides sur la gestion du lieu de travail pour minimiser l'attrition. Les recruteurs qui sont certifiés par le RNSPA ont l'avantage d'un vaste réseau d'informations et de ressources pour demeurer au fait des questions et des tendances actuelles. Pour résoudre le problème de rétention, le RNSPA a récemment ajouté une certification quatrième Certified Employee rétention spécialiste (CERS). Cette certification est basée sur le travail révolutionnaire de Roger Herman, Joyce Gioia et Tom Olivo dans le livre "Les menaces de crise:. Trop d'emplois, trop peu de gens"
recruteurs certifiés peuvent être une source d'orientation et de conseil pour les professionnels des RH et les milieux hospitaliers dans leur travail avec les questions de personnel. Quand un médecin quitte une pratique de rejoindre un autre, ce choix de carrière les touche profondément - surtout si elles se réinstallent. En rendant les procédures sont suivies que lorsque le médecin est engagé, et en veillant à ce qu'aucune mesure ne soit interrompue au cours du processus, les médecins sont assurés d'une transition en douceur et une impression favorable de la nouvelle organisation. Les examens continus de la situation, à la fois le client et le médecin, peut aider à découvrir les problèmes avec la position qui sont plus facilement résolus s'ils sont pris dès le début. Le recruteur de médecins est un élément clé de la rétention et de satisfaction dans la relation médecin / client.
En fait, les recruteurs conseil certifié peut être considérée comme l'ultime professionnels dans le domaine du personnel. Tout comme quelqu'un irait à un comptable pour les questions fiscales ou un mécanicien pour des problèmes de voiture, si quelqu'un a des questions de dotation, ils devraient communiquer avec leur recruteur. En appelant un recruteur certifié, l'appelant est assuré qu'ils sont en contact d'un professionnel qui a fait le mile supplémentaire pour apprendre tout ce qu'il ou elle peut sur le métier. Le client travaille avec un vrai professionnel avec des normes élevées et à une éducation mise à jour sur l'industrie.
Bob est le fondateur de Eskridge & Associates, une invalidité, vétéran de propriété, les petites entreprises, en se concentrant sur le placement de médecins sur une base nationale à la fois sur une base permanente et le contrat. Bob a commencé sa carrière de dotation à RHI la gestion des ressources en 1999 d'où il venait de s'inscrire en tant que directeur financier du contrat et à gauche comme un chargé de compte. Il a personnellement apporté plus de 1 million de dollars en revenus bruts de sa première année. Bob est devenu un directeur de succursale avec Express personnel à San Antonio et de services professionnels Division Manager à Austin. Bob est l'un des rares qui a cinq certifications de l'industrie. Il est un consultant agréé du personnel (CPP), certifié Recrutement temporaire Specialist (CTS), un médecin certifié Recruteur (RPC) et un spécialiste agréé en rétention (CERS) de l'Association nationale des services du personnel (PAN). Il est également certifié dotation professionnelle (CSP) par l'American Staffing Association. Il a récemment publié son premier livre: «Alors, vous avez toujours voulu être un recruteur de médecins et travaille sur son deuxième livre intitulé« L'ABC de la ceinture noire de recrutement des médecins ".
Bob Eskridge est également président de Eskridge Voyage, Voyage fournissant des services pour les médecins ainsi que Eskridge Consulting, une pratique d'aider les autres à réaliser leurs rêves d'enfance de devenir recruteurs médecin.
Lun Jan 24, 2011 11:22 am