Les recruteurs ne recrutent pas dans le vide, pourquoi leur logiciel?

Nous avons tous vu - que la demande de recrutement de grande qui a toutes les cloches et de sifflets. Juste un petit problème - il ne fonctionne pas comme recruteurs réelle faire. Les éditeurs de logiciels qui pensent qu'ils peuvent créer un logiciel et se conformer les comportements du recruteur à la façon dont leurs œuvres logiciel se trompent s'ils pensent qu'ils seront couronnés de succès. Les recruteurs ne fonctionnent pas dans le vide d'un ensemble de recrutement - il est un outil qui fonctionne en conjonction avec le reste de leur entreprise. Il existe une quantité importante de données dans les courriels, documents, paquets de données, etc qui doivent tous contribuer à, pas loin de la productivité de l'agent recruteur.

De nombreux recruteurs pensent que ce n'est pas le temps de dépenser de l'argent sur le nouveau logiciel, mais est maintenant le meilleur moment pour revoir vos produits existants et voir si vous êtes en maximisant la productivité des personnes que vous ont laissé. Les éditeurs de logiciels sont également en ressentir les effets et les offres abondent là-bas alors, comme l'immobilier, c'est un marché d'acheteurs de recrutement du logiciel.

Avec le temps et l'argent à une prime aujourd'hui un paquet de recrutement bonne a prendre en considération ce que les recruteurs savent déjà et de minimiser la courbe d'apprentissage pour obtenir la productivité plus rapide et plus facile. S'ils ne peuvent pas travailler le système pour faire des placements, ce n'est pas un bon choix pour votre entreprise. Le plus un recruteur a à apprendre et les données plus qui s'étend au-delà du cadre de gestion d'un logiciel, plus vous perdre dans les éléments supprimés de quelqu'un, corbeille ou un ordinateur portable qui se fait écraser par un conjoint en colère.

Voici quelques éléments à surveiller lors de la réflexion sur un paquet de recrutement de nouveaux:

1. Recrutement des connaissances.
Un paquet de recrutement d'un bon logiciel doit avoir une bonne idée de la façon dont vous le faites actuellement et que vous souhaitez faire votre recrutement. Cela peut sembler simpliste, mais les logiciels sont bien créé, développé et mis sur le marché fondée sur ce que les développeurs pensent un recruteur veut et a besoin, avec leur objectif primaire étant une marge bénéficiaire importante. Rechercher des produits qui sont élaborés par des recruteurs, des recruteurs et qui continuent d'évoluer en fonction des commentaires des utilisateurs réels, ne repose pas sur ce qu'un développeur pourrait penser 'c'est cool'.

2. Intégration.
recruteurs d'aujourd'hui savent et comptent beaucoup sur les produits Microsoft Office. Le plus un recruteur peut continuer à travailler dans ces programmes car ils ont toujours fait, le moins de résistance qu'il ya à changer et plus il est facile d'intégrer un ensemble de recrutement dans votre organisation. Par exemple, de nombreux logiciels essayer d'émuler le comportement d'Outlook par le recréer au sein de leur produit, mais inévitablement, il ne répond pas. Lorsque les recruteurs ont de reproduire les actions dans un système séparé pour capturer des données, l'ancienne façon de faire les choses toujours gagner.

3. Flexibilité.
Je suis convaincu qu'il n'ya pas deux entreprises de recrutement exploiter ou utiliser n'importe quel logiciel de la même manière. Ce que l'on a sur leur recruteur "must have" liste, un autre recruteur ne se soucie pas. Le logiciel a toutes les choses que vous voulez utiliser maintenant et d'autres choses que vous ne voulez pas utiliser, mais peut évoluer vers? Ayant un logiciel qui soit souple pour suivre votre croissance est essentielle pour une utilisation à long terme et peut également être un outil de recrutement efficace pour attirer des professionnels de la dotation d'ajouter à votre personnel. recruteurs expérimentés comprendre l'intérêt et l'avantage d'une bonne base de données.

4. La longévité et la propriété.
Lorsque vous achetez un nouveau logiciel vous vous concentrez sur ce qu'il peut faire pour vous maintenant, mais c'est un gros investissement de temps et d'argent. Votre fournisseur va être là dans cinq ans? Si non, ils prennent vos données critiques avec eux si elles sortent de l'entreprise? Le logiciel est écrit de sorte qu'il va continuer à travailler en tant que de nouvelles versions de Windows, Office, etc, en sortir? Une fois que vous avez converti ou saisi vos données de recrutement dans un système de recrutement vous êtes dépendant de la capacité à nous mettre au travail ou au moins de le convertir. La grande question est, si votre fournisseur fait faillite ce qui vous arrive? Vous pouvez avoir de sérieux problèmes se rendre à votre banque de CV, et même si vous pouvez y accéder, pouvez-vous faire quelque chose avec elle? Il s'agit d'un problème particulier avec le logiciel que vous ne possédez pas, mais «bail» et d'exécuter sur le Web ou via SAAS (Software as a service). Logiciel que vous possédez et peut courir où vous voulez va toujours être un meilleur choix. Même si le vendeur fait faillite, votre logiciel continue à fonctionner et vous avez le temps de passer à un nouveau fournisseur est nécessaire. Combien de temps la recherche d'un fournisseur est en affaires, références des clients et des vérifications de crédit. Déterminer quels sont les outils logiciels ont été utilisés pour construire le système de recrutement à savoir, un langage informatique, les moteurs de base de données et d'autres outils logiciels. Qu'est-ce que vous cherchez est là pour vous assurer que votre logiciel de recrutement ne dépend pas de certains outils logiciels spécialisés ou des fournisseurs qui peuvent ne pas être en mesure de ou si vous voulez restez au fait des changements rapides dans l'industrie informatique. Pour ma protection clients Je tiens à mettre mon argent sur les produits phare de Microsoft à savoir MS Word, MS ACCESS, EXCEL, VISUAL BASIC, SQL Server, Windows XP et.

Bien sûr, le paquet de recrutement a de faire ce que vous avez besoin au-dessus de tout cela.