6 façons de gérer activement votre carrière

Il est un fait que les gens qui ont le plus d'atteindre dans leur carrière sont ceux qui gèrent activement leur carrière. Si vous pensez toujours que votre organisation ou de l'employeur va s'occuper de votre avenir, vous pouvez donc avoir un grand choc à venir. Les choses sont incertaines assez sans quitter votre carrière au hasard.

Alors que vous êtes dans aucun doute sur ce que vous pouvez faire, ici ya 6 façons de gérer activement votre carrière et ils ne sont pas particulièrement difficile, ils ont juste besoin application systématique:

1. Vous avez besoin de savoir clairement où vous allez;

2. Vous avez besoin pour commencer à planifier comment vous allez y arriver;

3. Vous avez besoin de comprendre et de tirer le meilleur parti de vos options;

4. Vous avez besoin de savoir si quelqu'un sait sur vous;

5. Vous devez apprendre ce que les autres pensent de vous;

6. Vous devez être capable de mesurer votre impact.

Lorsque vous appliquez ces 6 façons de gérer activement votre carrière, tout commence à se mettre en place et de vos activités se concentrent sur les tâches de votre travail avec un but. Vos gains organisation de votre entrée et vous gagnez plus de clarté et de compréhension qualifiés qui conduit à une carrière durable.

Quelques repères pour vous aider à appliquer la stratégie de gestion de carrière active:

1. Savez-vous où vous allez en termes de court, moyen et long terme, savez-vous quelles sont les compétences ou les nouvelles connaissances seront nécessaires pour progresser dans votre travail et votre entreprise?

2. Savez-vous comment vous y arriverez? Avez-vous l'éducation et l'expérience, ne vous en réseau avec des personnes qui ont les informations et les compétences dont vous avez besoin de comprendre? Avez-vous tenir à jour et de lire des revues, journaux et livres sur la gestion et des affaires en général?

3. Êtes-vous tirer le meilleur parti de vos options par comprendre où et pourquoi les possibilités de travail sont en hausse ou en baisse. Êtes-vous familier avec les politiques de l'entreprise et les pratiques sur le développement de carrière?

4. Quelqu'un sait-il sur vous? Avez-vous participé à des activités interministérielles ou des groupes de résolution de problèmes et de développer des contacts dans des domaines qui n'ont pas de contacts réguliers avec vous?

5. Qu'est-ce que les autres pensent de vous? Avez-vous de bonnes relations avec vos supérieurs, les gens qui travaillent pour vous et vos clients?

6. Avez-vous mesurer votre impact en cherchant des commentaires sur votre performance? Avez-vous eu une expérience récente de la façon dont d'autres pourraient vous voir (via votre réseau ou une demande d'emploi d'essai)?