Apprenez à vos recrues pour les poissons!

Si vous avez été dans la vente directe ou MLM pendant très longtemps, vous arriverez à la réalisation que la construction d'une équipe est un excellent moyen de tirer parti de votre temps et augmentez vos revenus avec un minimum d'effort. Je dis minimum d'effort car il ya des efforts impliqués. Vous ne pouvez pas simplement supposer une recrue restera un membre actif de votre entreprise sans un minimum de travail de votre part.

Il est très important pour vous de comprendre ce principe. L'épine dorsale de tirer profit de votre temps et augmenter vos revenus est d'examiner votre état d'esprit. Vous devez comprendre que la meilleure façon de bâtir une équipe et fidéliser vos recrues, c'est que vous devez aider votre premier niveau, puis leur apprendre à aider les recrues leur premier niveau. Vous devez avoir un système qu'ils peuvent suivre afin d'être efficace. A présent, vous avez sans doute entendu le mot "duplicable". Nous ne parlons pas de vous-même le clonage dans le sens traditionnel du mot MLM (faire exactement ce que je dis et dans le temps vous réussirez), nous parlons d'un système de transport qui peuvent être personnalisés au style d'un individu et appliquée efficacement dans toute l'organisation. Pour ce faire, vous devez d'abord disposer d'une méthode qui fonctionne pour vous. Comprenez que votre équipe doit être en mesure de personnaliser cette approche à leur équipe, mais le système lui-même devrait être assez facile à mettre en œuvre.

Mais la clé la plus importante est la formation de vos recrues afin qu'ils sachent comment former leurs recrues, aussi. Vous devez être en mesure d'aider vos recrues personnelles et leur montrer comment aider leurs recrues personnelles, aussi. Si vous aidez votre équipe, et vous les faire de l'argent, alors vous êtes motivés pour les aider. Droit? N'est-il pas le sentiment que votre recrues veulent aider leurs recrues afin qu'elles puissent gagner de l'argent, trop? Lorsque c'est fait correctement, la vente directe / MLM est un beau système qui fonctionne pour tout le monde. Vous n'avez pas à vendre dans le monde! Vous n'avez plus qu'à servir votre client (qui comprend recrues personnelles).

Alors qu'est-ce que cela signifie pour aider vos recrues?

Cela signifie être disponible pour répondre aux questions - et quand vous ne connaissez pas les réponses, être honnête et en les dirigeant dans le sens où ils peuvent obtenir des réponses. Cela signifie leur formation ou de faire en sorte qu'ils reçoivent la formation dont ils ont besoin, les emmener à regarder votre démo, les aidant à s'organiser et à prendre un bon départ. On pourrait même dire faire une conférence téléphonique ou quelques appels de formation - Personnellement, je commande le covoiturage à la formation par mois de mon entreprise pour m'assurer que mes nouvelles recrues reçoivent à la réunion sur le temps. Cela signifie également que je peux offrir une formation supplémentaire et répondre aux questions sur le chemin aller et retour. Votre but ultime pour chaque personne que vous recrutez, c'est de les qualifiés et les garder actifs.

Vous allez sans doute vous inscrire gens qui ne fera rien. Lorsque cela se produit, ne vous découragez pas! Ne jamais pousser une personne dans une direction qu'ils ne veulent pas y aller parce que ça ne va vous causer la douleur. Au lieu de cela, définissez vos sites à aider les autres membres de votre équipe qui veulent être actifs. Dès que vous vous inscrivez à une ou deux personnes dans votre premier niveau, vous voulez aider ces gens pendant que vous continuez vos efforts de recrutement personnel.

Pendant cette période, votre parrain sera également disponible pour vous aider (surtout si vous n'avez pas atteint le statut de leader vous-même). Par conséquent, votre parrain vous aide et vous aidez votre downline, qui est le transfert naturel qui devrait se produire dans la vente directe / MLM. Si vous avez un en amont ne répond pas, demander de l'aide rapide!

Vous vous demandez combien de personnes vous pouvez recruter? Arrête. Commencez à penser à combien de personnes vous pouvez aider. Lorsque vous vous définissez comme leur soutien et leur expertise, vos recrues sont beaucoup plus susceptibles de recruter d'autres parce qu'ils auront le sentiment que vous êtes "là pour eux lorsqu'ils ont besoin de vous". Neuf recrues ne devraient pas avoir à gérer leurs affaires par eux-mêmes tout à fait - du moins pas si vous voulez les aider à prospérer et rester dans les parages. Vous le devez à votre équipe pour leur offrir l'aide dont ils ont besoin d'être aussi performante que ils veulent être. Quand vous faites cela, ils viendront à compter sur vous et vous avez confiance dans les moyens que vous avez jamais pensé - ce qui rend l'esprit d'équipe encore plus facile!

Pensez au nombre de recrues personnelles dont vous avez besoin pour atteindre votre objectif prochaine promotion. Maintenant ajouter deux. C'est combien de personnes vous devez planifier à aider. Mark votre temps et faites un plan pour aider les autres à atteindre leurs objectifs. Voulez-vous monter à la direction? Il implique presque toujours la promotion de chefs de file de vos recrues personnelles. C'est là l'enseignement de vos recrues pour aider leurs recrues est très pratique. Quand ils ont appris à être un bon leader de vous, il devient une progression naturelle pour eux d'aider leurs recrues. Une fois que vos recrues commencer à recruter, leurs promotions devenue inévitable.